Как правильно относиться к работе: советы психологов — «ИнфоСорт»

Содержание статьи:

Работа является неотъемлемой частью жизни каждого человека, за счет которой мы можем покупать себе жилье, одежду, продукты, без которых нам не прожить в современном мире, и при неправильном отношении к работе могут появиться серьезные проблемы, начиная от депрессии, заканчивая профессиональным выгоранием и нежеланием работать вообще и проблемы со здоровьем. Сегодня мы рассмотрим советы психологов о том как как правильно относиться к работе чтобы не было проблем с ней и с вашей благополучной жизнью.

Когда слишком хорошо

Как научиться проще относиться к работе? Для того чтобы воспринимать трудовую деятельность проще, необходимо умение правильно распределять жизненные приоритеты. Есть трудоголики, которые считают свою профессиональную отдачу самым важным аспектом жизни. Очень редко людей подобного типа волнует что-то, кроме любимого дела. К счастью, это единичные случаи. И большинство людей нуждается в общении с друзьями, построении личных отношений, заботе о своем здоровье и отдыхе.

Проблема трудоголизма существует по всему миру, но распространена она неравномерно.

Интересный факт! В Японии создали клинику, которая специализируется на реабилитации людей, страдающих зависимостью от своей профессиональной деятельности. Пациентам помогают преодолеть нервные расстройства, которые были вызваны причиной регулярного переутомления.

Работайте, чтобы зарабатывать деньги

К работе нужно относиться проще, но так бывает, что люди забывают банальные вещи. Чаще всего этому способствует работодатель. Очень многим руководителям выгодно держать сотрудников, которые будут работать за идею, не рассчитывая на доплаты и премии.

Люди, которые имеют четкое представление о том, что они трудятся для того, чтобы получать деньги, а не просто работать, сложнее попадают под влияние недобросовестных работодателей. Такой категории населения несвойственно задерживаться на работе постоянно, забывая о своих семейных обязательствах или личных отношениях, даже когда за переработки им недоплачивают. Человек, который ценит свой труд, не будет держаться за место, где он мало зарабатывает. Он с легкостью выберет оптимальный вариант с более привлекательными условиями труда и высоким уровнем заработной платы.

Что делать, чтобы проще относиться к работе? Советы, которые дают психологи по этому вопросу, базируются на том, чтобы человек понял следующее: когда он трудится за деньги, у него отсутствует эмоциональная привязанность к работе, и он относится к ней проще. Люди, готовые приносить себя в жертву ради идеи, очень редко осознают, что становятся «рабами». Со временем такой человек начнет очень болезненно воспринимать ошибки, допущенные во время профессиональной деятельности. Такие люди нередко очень зависимы от мнения окружающих. Они могут прийти на работу больными, часто остаются в офисе допоздна, пренебрегают собственным здоровьем и своей семьей.

Ваши обязанности указаны в трудовом договоре

Как проще относиться к работе, которая тебя съедает? Пересмотрите свои обязанности, возможно, вы выполняете работу за коллег. Очень часто множество организаций эксплуатируют работников для того, чтобы экономить на содержании штата. Конечно, проще распределить обязанности вакантной должности на всех, чем брать на работу еще одного сотрудника и платить ему зарплату. Тем более, когда народ не возражает и выполняет работу за кого-то бесплатно.

Часто руководящее звено аргументирует переработки и выход в праздничные и выходные дни «производственной необходимостью», сезонными пиками продаж и прочим.

Попробуйте проанализировать ситуацию со стороны. Допустим, у вас в доме рабочие сделали ремонт. Разве вы будете требовать от них, чтобы они выполняли строительные работы бесплатно, потому что вам не терпится заселиться, а денег для оплаты услуг пока нет?

Нет! Вы прекрасно понимаете, что это ваши проблемы, а не строителей. Почему тогда вы позволяете руководству пользоваться вами как бесплатной рабочей силой.? Вы не виноваты в том, что штат вашей организации не справляется с высокими объемами продаж. Это не ваши проблемы. Для этого необходимо нанимать новых сотрудников, а не загружать основной персонал, у которого и без того работы хватает.

Соблюдайте правило

Как правильно относиться к работе и не переживать? Помните о том, что вы не несете ответственности за то, что выходит за рамки трудового договора, который вы подписывали при трудоустройстве. Вы не должны задерживаться из-за остальных сотрудников. Как только рабочий день заканчивается, все ваши дела на предприятии считаются завершенными.

И помните, что ваша семья и близкие люди гораздо больше нуждаются в вас, чем какие-то руководители, акционеры и начальники.

На каждом предприятии могут происходить чрезвычайные ситуации, когда действительно следует задержаться. Но когда это происходит регулярно, то вас используют, и при этом не считают нужным платить.

Боюсь испортить отношения с руководством

Как научиться проще относиться к работе? Помните, что ни один руководитель не уважает робких и мягкотелых людей, которые не умеют отстаивать свои права. Если вы подчиняетесь каждому требованию начальства и боитесь отказать в просьбе, то вы никогда не вызовете у человека уважения по отношению к себе.

Вы не испортите отношения с руководством, если будете требовать исключительно того, что вам причитается по закону. Относитесь проще к своей трудовой деятельности. Помните, что вы устраивались на работу, а не нанимались быть рабом. Если на вашем предприятии «рабство» считается абсолютно законным, то, возможно, вам следует задуматься о смене рабочего места.

Освободите время

Как правильно относиться к работе и не пропускать через себя неприятности? Чтобы успевать делать что-то, кроме работы, необходимо время. А когда человек зациклен на своей трудовой деятельности, у него не остается и свободной минутки.

• Старайтесь не отвлекаться на работе. Максимально продуктивно выполняйте свои задачи, не оставляя хвосты на вечера или выходные. Конечно, работать без перерывов на протяжении 8–9 часов просто невозможно. Для того чтобы максимально сосредоточено заниматься делом, необходимо каждые полчаса делать перерыв на 5 минут.
• Овладейте знаниями в области тайм-менеджмента. Это позволит вам разделять дела по степени важности и срочности. Более того, методики грамотного планирования времени помогают выполнять работу своевременно, не накапливая огромное количество незавершенных дел.
• Используйте органайзеры. При помощи специальных приложений вы сможете проанализировать, сколько времени и на что вы тратите. Впоследствии можно вносить коррективы, чтобы избавиться от посторонних занятий, которые отнимают массу времени в течение дня.

Отдохните

Как правильно относиться к работе? Психология, которая занимается изучением поведения человека в профессиональной деятельности, подтверждает факт того, что негативное отношение к своей работе возникает в случае сильной загруженности . Людям может казаться, что их раздражает их занятость. Важно помнить, что даже любимое дело может вызывать негативные эмоции, если ему посвящать максимум времени.

Мудрые руководители всегда отправляют сотрудника в отпуск на несколько дней, когда видят, что человек действительно устал. Дело в том, что профессиональное выгорание негативно сказывается на результатах работы. Поэтому иногда подчиненных приходится отправлять в отпуск принудительно.

Ищите позитив

Как правильно относиться к работе? Очень часто людям кажется, что они выбрали для своей профессиональной деятельности не ту организацию. Это, пожалуй, самая распространенная причина постоянного недовольства и напряжения своим рабочим местом. Необходимо понять, что нет идеальной работы на 100 %. Даже если кто-то занимается любимым делом, он все равно сталкивается с моментами, которые приносят ему дискомфорт.

Чтобы относиться проще к своему месту работы, следует проанализировать все положительные моменты. Это могут быть:

• Достойный уровень заработной платы в сравнении с аналогичными вакансиями, предложенными на рынке труда.
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. То есть ваша фирма основана достаточно давно, имеет хорошую репутацию. А вы можете быть уверены в том, что завтра не произойдет резкого сокращения штата или ликвидации предприятия. Особенно важно это для людей, которые выплачивают кредиты или ипотеку.
• Расположение организации недалеко от дома. Вам не нужно терять свое драгоценное время на пробки. А свободные 1–2 часа можно потратить на отдых, семью или близких людей.
• Хороший коллектив. Вы уверены, что в сложной ситуации ваши коллеги всегда поддержат вас. Более того, в вашем коллективе нет людей, способных сделать подлость.
• Возможно, у вас гибкий или свободный график работы.
• Есть куда стремиться. У вас крупное предприятие, где есть возможность получить повышение по службе.
• Компания каждый раз организовывает корпоративы, походы или праздники для детей сотрудников.
• Прекрасное медицинское обслуживание по страховке.

Не бойтесь потерять работу

Людям свойственно привыкать к стабильности. В особенности это касается тех, кто работает на одном предприятии в течение нескольких лет. Если вы живете в большом городе, то у вас множество вариантов, где зарплата и условия труда могут быть гораздо привлекательнее, чем на вашем текущем месте работе.

Не бойтесь потерять свое место. Всегда есть шанс найти другую работу. Тем более что для многих людей, увольнение становится не горем, а шансом для того, чтобы найти более достойное место работы. Об этом важно помнить! Так как человек, который идет постоянно на поводу у начальства, а также выполняет обязанности, не прописанные у него в трудовом договоре, рано или поздно выгорает. Часто такие люди живут в постоянном стрессе и переживаниях. К сожалению, им нелегко понять, как проще относиться к работе.

Советы психолога

Прислушайтесь к советам специалистов:

• Помните, что работа должна приносить удовольствие. То, что вы на протяжении 5–10 лет перебираете бумаги – это вовсе не повод гордиться своей должностью.
• Поразмышляйте над тем, что вам действительно нравится.
• Регулярно выходите из зоны комфорта. Каждому человеку нужна перезагрузка. Очень часто случается так, что людям со временем свойственно воспринимать свою простую работу как выматывающую деятельность. Иногда так только кажется.
• Запомните, что лучше сделать хорошо одно дело, чем десять, но плохо.
• Если вам не удается относиться к работе проще по каким-то второстепенным причинам, в которых вы не можете разобраться, то, скорее всего, вы не получаете от своей деятельности того, на что рассчитывали. Для кого-то важен хороший коллектив, для остальных деньги или карьерный рост. Чтобы работать было проще, человек должен быть уверен, что он в полной мере удовлетворяет свои нужды. Поэтому остановитесь на мгновение и подумайте, что вы в первую очередь хотите получить от своей профессиональной деятельности.

Советы для мужчин и женщин

Представителям сильного пола следует:

• Помнить о том, что для мужчин очень важна карьера. Поэтому развиваться и учиться необходимо всю жизнь. Только профессионал в своем деле сможет проще относиться к своей работе. Так как он уверен, что в случае сокращения или увольнения ему нечего бояться.
• Служебные романы часто мешают карьере, а также разрушают отношения в семье. А мужчинам, которые попадают в такие сети, редко удается проще относиться к работе.

Женщина должна помнить, что:

• Главная ее задача заключается в том, чтобы состояться как мама и жена. А работу всегда можно поменять.
• Не нужно приравнивать себя к мужчинам. Действуя исключительно как женщина, вы имеете больше шансов на успех.
• Девушкам следует избегать конфликтных ситуаций на работе, так как они более эмоциональны и впечатлительны. А чтобы относиться к работе проще, для представительниц прекрасного пола важна гармония в отношениях с коллегами и начальством.

Источники: fb.ru

Как научиться относиться к работе проще?

Поначалу эта ситуация фрустрирует: невообразимые деньги достаются людям не по итогам терпения и труда, которые, как известно, все перетрут, а в результате инвестиционной, технологической, а то и вовсе генетической лотереи. Но из стадии гнева можно перейти в стадию осознания: денег в глобальной экономике просто стало очень много и их распределение почти никак не зависит от индивидуальных усилий. Экономисты и футурологи говорят, что еще четверть века назад критерии ­жизненного успеха были намного понятнее: проработал лишнюю смену на заводе, получил сверхурочные, усталый и довольный пошел домой. Сегодня на заводе работают в основном роботы, которым сверхурочные не нужны, а люди работают в офисах, выполняя довольно странную и не всегда подлежащую количественной оценке работу. Следующим логическим шагом должно стать субсидирование времени, которое человек проводит в офисе, изображая работу. Никакого толку от него все равно нет, добавленная стоимость исправно растет без ручного труда, а годами сидеть дома и смотреть телевизор все-таки не очень полезно для человеческой психики.

Все это не случится когда-нибудь в постчеловеческом будущем, а происходит прямо сейчас. Если вы не натворите каких-нибудь чудовищных глупос­тей (да даже если и натворите), летом будет отпуск, зимой – новогодний корпоратив и тринадцатая зарплата, а весной – мимозы и сплошные ­праздники. Локомотив глобального бизнеса периодически слегка потряхивает на поворотах, но в целом он настолько уверенно летит вперед, что можно уже прекратить ломиться в кабину машиниста, сесть вместо этого в вагон-ресторан и наслаждаться видами из окна. Нечеловеческие усилия, бесконечные совещания и осознанные переработки, может быть, незначительно увеличат ваше благосостояние, но ощутимо просадят уровень счастья. Которое, ­напомним, не является эквивалентом благосостояния, что бы ни говорили Джек Ма, Тони Старк, Серый Волк с Уолл-стрит и другие сказочные персонажи.

Перестать крутиться в колесе неактуальной мифологии карьерных амбиций тяжело. Помимо устаревших категорий успеха этому мешает развитие технологий: сегодня невозможно уйти с работы, уйдя с работы. Телефон будет постоянно чирикать сообщениями от руководства (или подчиненных). За ­время, пока вы доедете от офиса до дома, в рабочую ­почту на том же телефоне упадет 322 сообщения с пометкой «срочно» и еще несколько с заголовком капслоком и пометкой «СУПЕРСРОЧНО». Если открыть дома ноутбук, из него немедленно вылезет чудовище, шепчущее: «Ответь на пару писем и иди спать». Это чудовище питается вечерами, выходными и вашей жизнью в целом. Единственный способ ненадолго его отогнать – напиться до положения риз в пятницу вечером, тем самым совершая очередной, как говорила Мать драконов, ­поворот ­колеса.

Читатель ждет уж рифмы «работайте только на работе», но ее не будет – никто не призывает никого возвращаться в страшные времена дисковых телефонов и телевизоров с выпуклыми экранами. Необходимо другое психологическое упражнение: смириться с тем, что без вашего немедленного учас­тия ничего страшного не произойдет. Из ста писем с пометкой «срочно» по-настоящему срочным является, как правило, одно. Ни одно совещание еще не сорвалось из-за того, что его участник немного опоздал, – а если сорвалось, то всегда можно назначить следующее. На эсэмэс: «Когда ты будешь в офисе?!!» – запросто можно ответить: «А что?»

Со временем карьерная истерика спадет, а в голове и календаре ­освободится место для спорта, книг и самосовершенствования в целом.

Это занятие куда более полезное в долгосрочной перспективе, чем выбивание повышения. Премия будет потрачена, а ясность мысли и новообретенная концентрация на себе никуда не денутся: наследником миллиардов у вас, вероятно, стать так и не получится, а придумать какую-­нибудь штуковину, для которой как раз дозрели общество и технологии, – вполне. Тогда наследниками миллиардов станут уже ваши дети.

Или не станут. Но вы точно начнете пропускать на дороге дачников и соблюдать рядность движения­, перестанете завидовать Джеку Ма и вспомните, что социальный лифт не приедет быстрее, даже если изо всех сил стучать по кнопке вызова. А если и приедет, то туда все равно не втиснуться: кабина забита юными миллиардерами, ни дня в жизни не проработавшими в офисе на постороннего человека. Подниматься вам все равно придется по лестнице – зато ровно туда, куда хочется вам, и ровно с той скоростью, с которой хотите вы.

Вероятно, вам также будет интересно:

Как вести себя на деловых переговорах в США?

Почему все-таки придется повзрослеть?

Фото: Giphy

Часто проверяете почту? Пусть там будет что-то интересное от нас.

Относитесь к каждой работе как к последней

Перейти к основному содержанию

Халлибертон

Джефф Миллер

Джефф Миллер

Президент и главный исполнительный директор Halliburton

Опубликовано 9 августа 2016 г.

+ Подписаться

В жизни мы ставим цели и стремимся к будущему успеху. Мы планируем важные вехи, такие как окончание колледжа, покупка дома или женитьба. Мы принимаем решение питаться здоровее, стать более организованными и откладывать больше на пенсию. Человеку свойственно постоянно стремиться к лучшему. В конце концов, великая интрига жизни состоит в том, чтобы , а не знать, что ждет нас в будущем, — верить, что однажды мы сможем стать лучшей версией самих себя.

Развитие успешной карьеры ничем не отличается. Мы бросаем себе вызов, чтобы приобрести навыки и опыт, которые подталкивают нас вперед в нашем профессиональном развитии. Мы работаем, чтобы стать лучше в том, что мы делаем, и, в конечном итоге, стать более ценными в своей области, надеясь подняться по корпоративной лестнице. Амбиции — замечательная черта, но в начале своей карьеры я понял, что ключ к раскрытию вашего полного потенциала начинается с работы, которую вы готовы выполнить сегодня.

Лучший совет, который я когда-либо получал как молодой специалист, заключался в том, чтобы относиться к каждой работе, как к последней. Это не означает, что вы не должны стремиться к карьерному росту. Это просто означает, что вы должны сделать все возможное, чтобы преуспеть в той роли, в которой вы сейчас находитесь. Каждая работа представляет захватывающую возможность для роста, которая, несомненно, будет способствовать вашему будущему успеху, знаете ли вы об этом или нет.

Оглядываясь назад на свою карьеру в Halliburton, я много раз приходил на новую работу, думая, что уже знаю все, что нужно было знать, только чтобы понять, насколько я был наивен на самом деле. Например, я стал вице-президентом Индонезии сразу после того, как стал вице-президентом Анголы. Моя первоначальная реакция была такой: та же самая должность, другое место… ну вот, опять, — но эта реакция не могла быть более далека от описания реального опыта, который меня ждал.

Эта работа научила меня стольким новым вещам, которые по-прежнему важны для меня сегодня, и я быстро понял, до какой степени я недооценивал вызов. Роль в Индонезии расширила мой кругозор и показала, как по-другому смотреть на вещи. Я научился понимать чрезвычайно сложный рынок и управлял самой разнообразной рабочей силой, которую я когда-либо видел в своей карьере. Поскольку я полностью погрузился в эту роль, я ушел с более глубоким пониманием нашего бизнеса, лучше подготовленным для выполнения ролей с возрастающей ответственностью в будущем.

Никогда не угадаешь, что тебя ждет, если не найдешь время учиться и открывать для себя новый опыт. Если вы просто относитесь к своей текущей работе как к ступеньке к следующему продвижению по службе, вы никогда не будете полностью вовлечены в нее. Когда вам не хватает мотивации, обычно страдает ваша производительность, и люди это замечают. Еще одна вещь, которую следует помнить: работа, на которой вы работаете сегодня, скорее всего, является работой чьей-то мечты. Возможно, вы думаете о своей следующей возможности, но кто-то другой хотел бы оказаться на вашем месте сейчас, и он может получить эту возможность, если вы не будете показывать свои лучшие результаты.

Все возвращается к жизни в целом – самые счастливые люди – это те, кто мечтает о большем, но живет каждый день на полную катушку. Используйте каждую возможность в настоящем, потому что именно то, что вы делаете сегодня, формирует то, кем вы станете завтра.

#AdviceThatSticks

• Изучите навык и станьте экспертом
  

  19 мая, 2016 г.

• Знайте, что важно для вашей компании
  

  15 апр. 2016 г.

• Взлеты и падения в отрасли — главное — устойчивость
  

  16 марта 2016 г.

  

• Работа, жизнь, управление стрессом… Это внутренняя работа
  

  5 февраля 2016 г.

• Как занятия по импровизации дали мне инструменты, чтобы стать лучшим оратором
  

  12 января 2016 г.

• Почему мы не можем отказаться от поиска отличных технологий для улучшения скважин
  

  18 декабря 2015 г.

  

• Искусство добиваться цели: руководство по исполнению
  

  7 октября 2015 г.

• Использование творчества: фреймворки направляют наши усилия
  

  12 августа 2015 г.

• Циклы спада — окончательный тест на лидерство и исполнение
  

  8 июля 2015 г.

• Состояние нефтегазовой отрасли: как пережить спад в отрасли
  

  15 июня 2015 г.

  

7 советов, как относиться к своей работе как к собственному стартапу (да, правда) — OfficeNinjas

Нельзя отрицать, что в течение многих лет, проведенных за работой, ваш разум загружается различными советами по карьере, и Лорен Брэдли, победительница всех звезд OfficeNinjas, признает, что она не является исключением, получая бесконечный шквал рекомендаций.

И все же, сколько бы разных сантиментов, пословиц и полезных советов она ни слышала снова и снова, один совет всегда оставался с ней. Это произошло, когда она была новичком в хорошо обученной команде продавцов после того, как ее босс усадил ее на небольшое обучение работе. Он просто сказал: «Веди свой бизнес».

Начальник Лорен пояснил, что она должна относиться к своей работе так, как будто это ее собственная компания, что ей необходимо пройти обучение и применять его так, как будто от этого зависит ее успех. Ей нужно было думать на ходу и принимать решения, за которые она могла бы стоять, как если бы она была собственным генеральным директором.

Хотя требования и обязанности, связанные с работой, не изменились, один этот совет полностью изменил точку зрения Лорен. Она объясняет:

С самого первого дня я знала, что мне не нужно беспокоиться об одобрении каждого небольшого решения, которое я принимала — что он доверял мне выполнять свою работу. Это было чрезвычайно мотивирующим и просветляющим.

На самом деле, этот мудрый совет был настолько вдохновляющим, что Лорен теперь носит его с собой каждый день на работе. Конечно, у нас были некоторые вопросы по поводу такого контроля над ее положением, и ее совет нас не разочаровал.

Ознакомьтесь с ее советами и приготовьтесь принять совершенно новый взгляд на жизнь.

Первый пункт может показаться очевидным. Но, как отмечает Лорен, об этом слишком часто забывают. Она объяснила:

Как офисные ниндзя, нам часто приходится угождать многим людям, включая наших менеджеров, наших коллег и приезжих гостей. Мы постоянно получаем запросы на лету, и мы должны думать на ходу.

Стремиться к успеху в своей роли — это естественно (насколько бы это ни было невозможно, хотя временами может показаться, что все счастливы), но постоянно зацикливаться на том, чего хочет ваш начальник, прежде чем уделить время тому, чтобы подумать о том, что, по вашему мнению, является правильным. сделать — может быть как утомительным, так и контрпродуктивным.

Помните, что вы были выбраны на эту должность по очень конкретной причине: вы можете проделать потрясающую работу. Не бойтесь слушать себя и доверять своим суждениям. Как говорит Лорен: «Принятие самостоятельных решений, за которыми вы знаете, что можете их поддержать, может привести к признанию, гордости и меньшему стрессу».

На вашей должности вы имеете дело с большими деньгами компании. И хотя вы всегда стараетесь быть рассудительным и ответственным, думая об этих деньгах, как о собственных деньгах, которые могут на самом деле измените свой подход к финансовым решениям.

Это полезно не только в том, что касается бережливости: взгляд на деньги с этой точки зрения также может помочь вам решить, когда стоит инвестировать во что-то.

«Например, на днях я разговаривала с офис-менеджером, которая целый день отключала насос под кухонной раковиной и прочищала его, потому что думала, что плата за сантехнику слишком высока», — сказала Лорен. «Теперь, если бы это было ее личное дело, было бы лучшим использованием ее времени провести целый день под раковиной?» Вы уже знаете ответ на этот вопрос. (Точно нет).

Да, вы хотите перевесить чашу весов, но это не значит, что вам нужно стать мучеником, чтобы сэкономить бизнесу несколько долларов. Как предупреждает Лорен, не позволяйте беспокойству о тратах затмить ваши суждения.

Уважение важно в любом офисе. Тем не менее, мы часто не относимся к нашим сотрудникам и коллегам с таким же уважением, как к клиентам и заказчикам.

Корректировка вашего подхода и попытка обращаться с вашими сотрудниками так, как если бы они были клиентами вашего собственного бизнеса, несомненно, приведут к лучшему общению и улучшению отношений. Да, поначалу эта концепция может показаться немного странной. Но это обязательно будет иметь большое значение.

По профессии мы «да». Хотя иногда нас раздражают сумасшедшие просьбы, мы все начали это направление работы, потому что хотим помочь другим.

Лорен права, вы посвящаете себя тому, чтобы помочь другим людям высвободить их время и энергию. Кто делает это для вас?

Несмотря на то, что вы зарабатываете на жизнь, помогая другим, важно делегировать полномочия. Если вы посмотрите на свою должность как на собственное дело, станет слишком ясно, что вы не можете делать все сами. Окружите себя надежной сетью и делегируйте полномочия, когда это уместно, в том числе дайте сотрудникам возможность делать что-то самостоятельно.

Вас наняли не для всего этого. Вас наняли, чтобы помогать, и есть много способов сделать это, не взваливая все это на свои плечи.

Знать, когда просить прощения, вероятно, вы уже слышали несколько раз, и это определенно применимо, когда вы стремитесь относиться к своей работе, как к отдельной компании.

Это может быть пугающей мыслью, особенно если вы чувствуете, что находитесь в подчиненной роли. Но помните, вас наняли за ваши навыки, опыт и ноу-хау. Так что не бойтесь доверять себе. Очень мало ошибок, которые нельзя исправить.

Подумайте о знакомом владельце бизнеса, и вы, вероятно, найдете кого-то, кто мотивирует, вдохновляет и уверен в себе. Они представляют себя таким образом, который просто излучает уверенность и доверие.

Это точка зрения, которую вы можете связать со своей собственной позицией. Держите голову высоко и говорите уверенно. Вы автоматически повысите свой авторитет в офисе и сможете подходить к своей работе с большей уверенностью в себе.

Нет, это не означает, что у вас всегда будут ответы на все вопросы. Уверенность также означает, что вы готовы попробовать что-то новое, проявить себя и признать, что у вас нет решения. Если вы все сделаете правильно, люди скажут о вас то же, что Лорен говорит о профессионалах, которыми она восхищается: «Вы хотите быть рядом с ними и , вы же не хотите их разочаровывать».

Это кажется нелогичным, не так ли? Как офисный ниндзя, вы просто не можете сказать «да» всем. Часто требуются дополнительные шаги, такие как получение одобрения от высшего руководства.

Становится слишком легко раздражаться из-за всех просьб, которые падают на твою тарелку. Тем не менее, Лорен предлагает обнадеживающий момент. Она объясняет:

Если вы думаете об этом с точки зрения ведения собственного бизнеса, вам нужны запросы от ваших клиентов (сотрудников), чтобы иметь возможность вести бизнес.