Как расположить к себе работодателя при собеседовании: 8 советов, которые помогут вам с успехом пройти собеседование

19.11.2021 by admin Комментариев нет

Содержание

8 советов, которые помогут вам с успехом пройти собеседование

Любое собеседование может казаться крайне сложным процессом, но не стоит забывать, что проводят его такие же люди, как и вы. Это значит, что как и в любой ситуации общения, на собеседовании важно учитывать ряд психологических тонкостей, которые помогут вам расположить к себе интервьюера. Ниже мы подобрали восемь наиболее интересных советов, которые помогут вам добиться расположения собеседника в процессе интервью.

1. Выберите наилучшее время

Если вам предоставлена инициатива в выборе времени собеседования, то помните, что лучшим будет время, наиболее удобное для вашего интервьюера. Идеальным вариантом станет середина недели, примерно в 10:30. К этому времени вы можете с определенной уверенностью рассчитывать на то, что собеседник уже разобрался с наиболее срочными делами и способен отнестись ко встрече с должным вниманием. И наоборот, собеседование в начале или в конце недели, а также в начале или в конце рабочего дня могут стать наименее удаными, поскольку интервьюер будет слишком занят предстоящими делами, ждущими его на рабочем месте или дома.

2. Подберите цвет своей одежды

Согласно статистике, различные цвета и сочетания создают разное впечатление о их носителе. Так, 23% интервьюеров предпочитают видеть на кандидате синий, связывая его с открытостью и коммуникативностью, 15% благоволят черному, видя в нем проявление лидерского потенциала. 25% сходятся на том, что худшим вариантом будет оранжевый, сигнализирующий о непрофессионализме носителя.

Также рассмотрите следующие варианты:

Серый: логика/аналитические способности

Белый: собранность

Коричневый: покорность

Красный: власть

Зеленый, желтый, пурпурный: креативность

3. Ориентируйтесь на возраст интервьюера

Разумно предположить, что характер и содержание ваших ответов будут по-разному восприняты людьми различных возрастных категорий. Примерная картина выглядит следующим образом:

20-30: Подкрепите свои слова наглядными примерами и портфолио, упомяните умение работать в режиме многозадачности.

30-50: Сделайте акцент на творческом подходе и способности гармонично совмещать работу и жизнь вне ее.

50-70: Покажите готовность упорно и продуктивно трудиться, проявите уважение к достижениям интервьюера.

70-90: Расскажите о своей преданности и верности работодателю.

4. Найдите точки соприкосновения

Люди склонны отдавать предпочтение тем, кто разделяет их настроения, ценности и стремления. Если у вас с интервьюером обнаружатся схожие взгляды или интересы, не забудьте сделать на них акцент.

5. Подражайте языку тела вашего собеседника

Если человек, пусть неосознанно, считывает у собеседника невербальные сигналы, схожие со своими, он склонен испытывать к нему расположение и доверие — это называется эффектом хамелеона.

В идеале беседа должна выглядеть как своего рода танец, в котором ведет интервьюер, а вы подстраиваетесь под его язык тела. В обратном случае отсутствие реакции приведет к ощущению, что вы не заинтересованы в беседе, закрыты для контакта или просто лжете собеседнику.

Если вы будете ненавязчиво повторять за собеседником незначительные движения и элементы позы: корпус, наклоненный вперед, руки на столе и т.д., то велика вероятность того, что он не заметит этого сознательного подражания.

6. Не фокусируйтесь на своих достижениях и качествах

Несмотря на то, что кандидату важно представить свои сильные стороны в выгодном свете, интервьюеры особенно ценят комплименты, направленные на их собственную работу и деятельность компании. Это показывает заинтересованность соискателя в общем деле и способность влиться в штат.

В то же время, кандидаты, в любой ситуации акцентирующие внимание на собственной важности, не учитывая достижения коллег и важность своей деятельности для компании в целом, заслуживают менее благоприятную оценку интервьюеров.

7. Говоря о своих слабостях, будьте откровенны

Как правило, вопрос о слабостях заставляет отвечающего стратегически выстраивать ответ так, чтобы даже признание своих слабых сторон позволяло акцентировать внимание на сильных, например: «мне свойственен перфекционизм» или «иногда я подхожу к задаче излишне тщательно».

Однако, последние данные исследований говорят том, что это не самый мудрый подход. У всех есть свои слабости, и вы сможете завоевать доверие интервьюера, открыто на них указав.

8. Отвечайте прямо и лаконично

Проявления тревоги и волнения существенно снижают шансы кандидата получить должность. По мнению многих инервьюеров, волнение собеседника проявляется в распространенных формулировках и медленной речи. Если вам требуется длительное время для ответа, и ваш ответ не всегда ясен и прям, у собеседника может возникнуть впечатление о существующих сложностях в общении, что существенно повредит вашим шансам.

————
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;

черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;

серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;

белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как расположить к себе рекрутера на собеседовании: психологические приемы

Как побороть волнение, правильно себя подать и расположить к себе рекрутера? RB.ru посоветовался с психологом и собрал самые интересные рекомендации.

Фото: Fotoimedia

Одежда. Еще до того, как рекрутер с вами заговорит, он обратит внимание на костюм. Согласно опросу портала CareerBuilder, в котором приняли участие 2099 рекрутеров, HR-менеджеров и специалистов по работе с персоналом, самые удачные цвета одежды для собеседования — предсказуемые синий и черный, а вот оранжевые вещи лучше не надевать. Серый, коричневый, черный, синий и другие «консервативные» цвета — лучшие варианты для первой встречи, в то время как яркие цвета, выдающие творческую натуру (вроде оранжевого), могут показаться вызывающими.

Как нетрудно предположить, разные цвета вызывают разные ассоциации. Конечно, некоторую роль может играть индивидуальное восприятие, но в целом у каждого цвета есть своя «репутация».

Черный традиционно ассоциируется у рекрутеров с лидерством, согласно результатам исследования CareerBuilder. Иногда он может ассоциироваться с неприступностью, но если правильно расставить акценты, то цвет создаст ощущение изысканности. Черный цвет заставляет воспринимать его «носителя» всерьез. Например, модные дома Chanel и Yves Saint Laurent используют черный для коммуникационных целей (в том числе, в логотипах), а они — лидеры в своей сфере. Синий — один из самых лучших вариантов для собеседования, потому что он излучает доверие, вселяет уверенность. По словам экспертов, у кандидата, пришедшего в синем костюме, много шансов получить работу, а также произвести впечатление «командного игрока».

Фото: Fotoimedia

Серый цвет демонстрирует независимость, индивидуальность, самодостаточность и способность самостоятельно мыслить. Кроме того, он наводит на мысли о логичности. Белый и бежевый — классика, но при определенных обстоятельствах вы можете быть восприняты как скучный человек, которому не хватает уверенности. Но ношение капризных и марких белых вещей говорит также об организованности, так что отличный вариант — надеть белое туда, где многие носят яркие цвета. Коричневый цвет говорит о надежности. Цвет земли ассоциируется с теплотой, прочностью и стабильностью. Такие бренды, как UPS и M&M’s, используют его в фирменном стиле. Красный цвет — это страсть, власть и сила, мужественность и энергия. Если вам нужно кого-то в чем-то убедить или произвести сильное впечатление, то лучший выбор — красный. Но на собеседовании с этим цветом лучше быть поосторожнее. Зеленый, желтый, оранжевый и фиолетовый выдают творческую натуру. Эти яркие цвета ассоциируются с весельем, способностью и желанием привлекать внимание, но это не лучшие варианты для собеседования, во всяком случае, для «основы костюма».

Подготовка: как побороть волнение

Когда основная подготовка окончена (проштудирована история компании, внимательно изучен ее официальный сайт и подобраны нужные вопросы для рекрутера), остается справиться с вполне объяснимым волнением. Его могут выдать определенные жесты и сбивчивая речь, и подобные мелочи могут перечеркнуть на первой встрече даже самый высокий профессионализм. На этот случай есть три эффективных психологических приема.

Не старайтесь успокоиться. На самом деле, худшее, что можно придумать в волнительной ситуации — это навязчиво пытаться успокоиться. Исследование профессора Гарвардского университета Элисон Брукс доказывает, что самый эффективный способ справиться с тревогой — убедить себя в том, что ваше возбуждение вызвано радостью. Участники эксперимента, которых ожидало волнительное событие, вроде конкурса пения, публичного выступления или сдачи экзамена, были разделены на три группы. Те, кто вошел в первую группу, пытались победить тревогу, говоря себе «Я спокоен». Участники второй группы должны были говорить себе нечто вроде «Я очень рад». И попавшие в третью группу вообще не вели никакого внутреннего диалога перед стрессовым событием. В итоге участники эксперимента, попавшие во вторую группу, показывали наилучшие результаты и чувствовали себя более уверенно, чем остальные. Откуда такой эффект? Тревога — по реакциям тела — похожа на радостное волнение, но их отличает окрас (у первого состояния он негативный, у второго — соответственно, позитивный). Спокойствие же находится на совершенно противоположном конце эмоционального «спектра». Логично, что резко перейти из одного состояния в другое не получится. Но энергию можно перенаправить в позитивное русло — чтобы состояние возбуждения не мешало, а помогало.

«Люди волнуются (волнуют себя). Иногда это происходит от неуверенности в себе, наличии прошлого неуспешного опыта, просто привычки волноваться по поводу и без оного. Собеседование может являться таким поводом для волнения, а может и не являться. Тут каждый человек сам для себя принимает решение. Миф в том, что собеседование — это обязательно причина для волнения. А может ли это быть поводом для проявления интереса к процессу собеседования? Согласитесь, интерес это другое состояние, нежели волнение», — отмечает кандидат психологических наук, адвокат и бизнес-тренер Виталий Пичугин.

Читайте перед собеседованием «правильные» книги. Правильно выбранное легкое чтение может сильно повысить уверенность. Результаты исследования, опубликованные в Journal of Personality and Social Psychology, гласят: многие читатели склонны копировать модели поведения главных героев тех книг, которые они недавно читали. Например, в одной группе читали книгу о человеке, который не имел права голоса, но всячески боролся, чтобы его получить. В итоге большинство из участников этой группы охотнее пошли на выборы. Имеет смысл попробовать: вместо того, чтобы переживать из-за неясного будущего, лучше почитать хорошую книгу какого-нибудь успешного человека, который, возможно, тоже боролся с проблемой неуверенности в себе.

Фото: Fotoimedia

Не будьте излишне самокритичным. Прочитайте свое резюме — тщательно и вдумчиво. Следите за мыслями, которые возникают у вас в процессе. Возникает негатив? Помните, что довольно естественная реакция, а также подумайте, как вы могли бы улучшить тот или иной раздел, что могли бы дополнительно сказать о тех моментах, которые вызывают сомнение. Увлечься негативными мыслями слишком легко, а это неизменно повлияет на самооценку. Напоминайте себе, что у каждого есть слабые и сильные места, что это вполне нормально. Видя недостатки, каждый раз говорите себе, что иметь недостатки — нормально, не зацикливайтесь на этом. Перестаньте слишком субъективно оценивать себя.

Рекомендации психолога: работа с телом и умом

По мнению Виталия Пичугина, бороться с волнением можно в двух направлениях: во-первых, можно поработать со своим телом, во-вторых, с верованиями, убеждениями. Он советует начать с тела, конкретных проявлений волнения: дрожи в руках, ногах, тяжести в груди, «ватных» ног, затруднённого дыхания. Такие проявления, отмечает эксперт, убираются относительно легко:

— три раза глубоко вдохните и выдохните;
— сильно напрягите все мышцы тела на десять — пятнадцать секунд, потом расслабьтесь;
— если есть возможность, умойтесь холодной водой (если умыться возможности нет, подставьте кисти рук под холодную воду на одну минуту).

«С верованиями, убеждениями сложнее. Но помогут честные ответы на простые вопросы. Что самое важное для вас в жизни? Может быть, здоровье, отношения с близкими людьми, забота о детях, саморазвитие. По сравнению с тем, что для вас действительно важно, стоит ли волноваться по поводу собеседования? Это лишь эпизод в большой жизни. Были ли у вас в жизни сложности, трудности, которые вы смогли преодолеть? Если да, то чего волноваться по поводу собеседования? Это маленькая сложность, не более. Насколько вы опытны в своем деле, профессии? В любом случае, какой-то опыт у вас есть. Собеседование — это еще новый опыт, ему надо радоваться, а не волноваться», — рассуждает Виталий Пичугин.

Первое впечатление: главное — быть естественным

Многие эксперты говорят о языке тела — мимике и жестах, которые могут каким-то образом расположить к себе. Мы спросили психолога о них.

«Сразу о мифе, что есть какие-то особые жесты и мимика, или волшебные слова, которые расположат к вам собеседника. Таковых нет. Правда в том, что надо вести себя естественно, как принято у вежливых людей, которые знают, чего хотят. Так же, как вы разговариваете в деловом стиле с другими людьми, так надо и на собеседовании. Не стоит излучать дурашливый позитив, но и быть мрачнее тучи не надо. Вы пришли предложить свои знания, навыки, умения, какая особая мимика нужна, чтобы рассказать о своем предложении? Будьте проще, конкретнее, понятнее, и рекрутеры к вам потянуться» — комментирует Виталий Пичугин.

Еще один миф, отмечает эксперт, состоит в том, что от вашего поведения всегда зависит настроение собеседника. Это не так. Может быть, у человека, который будет с вами беседовать свои большие личностные сложности, а вы не при чем. Правда в том, что своим поведением можно влиять на собеседника. Как минимум, не стоит портить впечатление о себе.

«Что сразу может настроить негативно? Неопрятный внешний вид, грязная обувь, несоответствие одежды деловому стилю. Неправильно приходить устраиваться на работу в банк в спортивном костюме. Метасообщение «У меня все плохо». Это такое общее сообщение собеседнику о неблагополучии, оно может складываться из неуверенных жестов, дрожащего голоса, ответов невпопад. Непонимание цели прихода на собеседование: полезно четко сформулировать, какой результат нужен от собеседования. Ответы не на те вопросы, которые вам задает собеседник. Неуместные шутки, юмор, направленный на собеседника», — перечисляет психолог.

Стоит ли пытаться понравиться?

По мнению Виталия Пичугина, мнение, что обязательно надо понравиться работодателю — еще один миф: «Понравиться важно на свидании с девушкой. А в деловой сфере другие категории, например: профессионализм, умения, навыки, выгода, прибыль. Я выберу профессионального хирурга, который умеет делать необходимые операции, хоть он будет мне неприятен, как человек. Можно, конечно, выбрать во всех отношениях милого и душевного хирурга, но без всякого опыта. Я против того, чтобы этот приятный во всех отношениях человек набирался опыта на моем теле. Для дела выбирают профессионалов. Правда состоит в том, что желательно профессионалу еще быть человеком, который производит благоприятное впечатление».

Что сближает? По мнению психолога, это:

— разговор на одном и том же профессиональном языке, то есть употребление терминов, именно тех, которые приняты в данной профессии;
— соответствие ожиданиям: если от вас ожидают знания стандартных (обязательных) правил, законов, принципов, которые необходимы для успешной работы, а вы демонстрируете их наличие, то возникает впечатление — свой человек;
— подстройка по поведению — это хорошо, только не надо впадать в крайность, «обезьянничать», глупо повторяя позы и движения собеседника;
— правильная ориентация в ситуации: надо вовремя отслеживать изменения в ходе разговора, чтобы правильно реагировать на них. Например, важно отслеживать темп речи, интонацию, громкость. Не стоит говорить явно громче или тише собеседника, без причины ускорять или замедлять темп речи;
— нахождение общего, например, в прошлом профессиональном опыте, может быть, обучение в вузе, общие преподаватели.

«Это не все мифы и реалии собеседования. Но если вы поняли главную мысль, что любые утверждения о волшебных приемах прохождения собеседования надо воспринимать критически, видя в них и мифы и полезную информацию, то вы не будете делать ошибок, начитавшись рекомендаций и руководств по успешному прохождению собеседования», — резюмирует Виталий Пичугин.

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

резюме в двух экземплярах;
паспорт;
диплом об образовании с вкладышем;
дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на в сервисе компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договоренностью о времени созвона, так и без нее, особенно, если в вашем резюме номер телефона отмечен как предпочтительный способ связи. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать. Но так бывает не всегда.

Если звонок застал врасплох, конечно, можно вежливо объяснить, что вы не можете в данный момент говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал). Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьезного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить для вас не проблема, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника.

О полноценных онлайн-собеседованиях, разумеется, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договоренность дает вам возможность подготовиться и учесть особенности виртуального общения.

Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите семью, что в определенный интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки отвлекают и смазывают впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их прогулки, сна или тихих занятий. Хорошая гарнитура для связи (наушники с микрофоном) тоже может спасти ситуацию — она обычно избавляет от внешних звуков или хотя бы приглушает их, в то же время обеспечивает хорошую слышимость вашего голоса. Если у вас такой гарнитуры нет, возможно, найдется у кого-то из друзей, чтобы одолжить на денёк.

Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе. Но она далеко не лучшая. Во-первых, кафе без музыкального фона еще нужно постараться найти. Во-вторых, вы получите гул голосов и множество других звуков вокруг (вспомните, какими громкими бывают кофемашины). При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы наверняка будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку, если она там обычно есть. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.

Еще варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).

Что увидит ваш собеседник у вас за спиной, если вы дома? Не очень здорово, если кухонную утварь или домашний «творческий беспорядок» — все-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Пусть лучше это будет просто стена. У многих популярных программ для онлайн-встреч есть настройки, позволяющие установить виртуальный фон (выбирайте лучше нейтральный, чем фантастические виды) или сделать ваш реальный фон размытым, чтобы не было видно деталей.

Поскольку у вас фактически официальная встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда, конечно, недопустимы. Кстати, пижамных штанов это тоже касается — не факт, что в кадре вы всё время будете только по пояс. Что, если вам вдруг понадобится неожиданно встать во время разговора (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?

И еще: формат удаленного интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать. Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлебывать и что-то жевать. Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.

Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если вы из-за этого пропускаете встречу по поводу работы вашей мечты.

Если вы не пользуетесь тем способом связи, о котором договорились для онлайн-встречи (Skype, Zoom, Microsoft Teams и так далее) каждый день, лучше протестировать его заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки, если они будут. Проверьте микрофон и камеру. Кстати, если вам предложили онлайн-интервью, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтете не включать камеру — это всё равно что прийти на собеседование в офис, но общаться через дверь.

Если вы не очень хорошо знакомы c программой, которая будет использоваться для звонка, пострайтесь разобраться с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.

По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным. Большинство программ для онлайн-встреч предполагает такую функцию, как виртуальный зал ожидания, поэтому не обязательно стараться «прийти» на встречу строго минута в минуту (вы никого не застанете врасполох), вполне нормально сделать это минут за 5 до начала.

Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберете «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.

Кстати, удаленные интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.

Если ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы отправить примеры работ, о которых пойдет речь, в чат встречи. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора. Еще удобно использовать функцию демонстрации своего экрана собеседнику (она есть почти во всех программах для онлайн-встреч), чтобы показать, например, презентацию.

Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы, за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли, причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях.

Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.

Разумеется, это правило важно всегда. Но при удаленной беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). Вы в ситуации, когда впечатление о вас создает ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И тщательный выбор выражений.

Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).

Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, четко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или просто дайте возможность интервьюеру отреагировать во время паузы. Обращайте внимание, не «зависло» изображение собеседника Бывают неприятные ситуации — когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.

Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.

После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все. Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.

Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии. Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта. Это касается любого формата интервью.

Главное достоинство дистанционного этапа отбора — экономия времени. Вам не нужно тратить его на поездку туда-обратно. Если в процессе общения становится понятно, что эта работа вам не подходит, — ничего страшного. Сэкономленное время можно потратить на поиск лучшего предложения. Удачи!

Больше советов про собеседования

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Чего не стоит делать на собеседовании, а что, наоборот, лучше сразу же сделать / показать / сказать работодателю? Своим опытом делится продюсер и руководитель проектов образовательной платформы LABA Инна Чут.

О собеседованиях написано уже миллион лайфхаков. Все знают, как себя подать и о чем рассказывать. Я несколько лет провожу собеседования и за это время вывела правила, как стоит и не стоит вести себя при приеме на работу. Расскажу всем, кто в поиске 🙂

Пять «НЕТ» успешного собеседования

1. Не будьте идеальным

Мой любимый вопрос — «Назовите ваши сильные и слабые стороны». Он такой простой и очевидный, но в этом и суть. Когда человеку задают слишком легкий вопрос, он, как правило, не старается придумать серьезный ответ и говорит честно.

21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

У вас назначено собеседование — поздравляем! Пришло время подготовиться, и мы вас позаботимся. Ниже мы даем обзор того, как добиться успеха на собеседовании, а также подробно обсуждаем каждый пункт.

Советы перед собеседованием

За несколько дней до собеседования выделите время, чтобы сделать следующее:

1. Начните с исследования компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, в которой вы проходите собеседование, может помочь вам с уверенностью пройти собеседование. Использование веб-сайта компании, публикаций в социальных сетях и недавних пресс-релизов дадут четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт подходит вам. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по поиску компании.

2. Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования. Подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите мне о себе, и почему вас интересует эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность принесете компании и занимаемой должности — это ваша личная презентация.Прочтите наше руководство по ответам на популярные вопросы на собеседовании.

Совет: Вы должны подготовиться, чтобы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не знаете, какую зарплату вам следует запрашивать, посетите калькулятор заработной платы на сайте Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Описание изображения

Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3.Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

3. Перечитайте описание должности. Вы можете распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из своей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

4. Отвечая на вопросы, используйте метод ЗВЕЗДЫ. Приготовьтесь к тому, что вас спросят о случаях, когда в прошлом вы использовали определенный навык, и используйте метод STAR, чтобы рассказывать истории с четким описанием ситуации, задачи, действия и результата.

5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы. Практика ваших ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь ответить на вопросы. Вы почувствуете, что приобретаете уверенность, когда привыкаете произносить слова.

6. Подготовьте список литературы. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после собеседования. Если заранее подготовить список рекомендаций, это поможет вам быстро завершить этот шаг и продвинуться вперед в процессе приема на работу.

7. Подготовьте примеры своей работы. Во время собеседования вас, вероятно, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с должностью. Изучив описание должности, подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлой работе, в клубах или на должностях волонтера, которые показывают, что у вас есть опыт и успех в выполнении той работы, которая им требуется.

8. Подготовьте умные вопросы для интервьюеров. Интервью — улица с двусторонним движением. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы серьезно думаете о том, как вам будет там работать.Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать своим интервьюерам:

Не могли бы вы объяснить некоторые из повседневных обязанностей, связанных с этой работой?
Как бы вы описали характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
Если бы я был в этом положении, как бы оценивалась моя работа? Как часто?
С какими отделами регулярно работает эта команда?
Как обычно взаимодействуют эти отделы?
Как выглядит этот процесс?
С какими проблемами вы сталкиваетесь в настоящее время на своей должности?

По теме: Вопросы, которые нужно задать во время интервью

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1.Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Будьте готовы с примерами ваша работа
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями

Советы для во время собеседования

После того, как вы потратили время на подготовку, вы можете добиться успеха в день собеседования, применив следующие советы:

9.Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы разговариваете с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать себе одежду. Если вам не к кому спросить, исследуйте компанию, чтобы узнать, что подходит. Для получения дополнительной информации посетите Как одеваться на собеседование .

10. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку. Возьмите не менее пяти копий вашего распечатанного резюме на чистой бумаге в случае, если собеседование несколько.Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко сослаться и обсудить. Принесите ручку и небольшой блокнот. Будьте готовы делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли ссылаться на нее в своих последующих благодарственных записках. По возможности поддерживайте зрительный контакт. Для получения дополнительной информации посетите Что взять с собой на собеседование .

11. Спланируйте свое расписание так, чтобы приходить на 10–15 минут раньше. Наметьте свой маршрут к месту собеседования, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя.Рассмотрите возможность пробежки. Если вы едете на общественном транспорте, придумайте запасной вариант на случай задержек или закрытий.

Совет: Когда вы приходите рано, используйте дополнительные минуты, чтобы понаблюдать за динамикой рабочего места.

12. Произведите хорошее первое впечатление. Не забывайте о мелочах: почистите обувь, убедитесь, что ваши ногти чистые и аккуратные, и проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных ниток. Показывайте уверенный язык тела и улыбку повсюду.

13. Относитесь ко всем, с кем вы встречаетесь, с уважением. Сюда входят люди на дороге и на стоянке, сотрудники службы безопасности и персонал стойки регистрации. Относитесь ко всем, кого вы не знаете, как к менеджерам по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может попросить его обратную связь.

14. Соблюдайте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный и доступный язык тела с момента входа в здание. Сядьте или встаньте прямо, расправив плечи.Перед собеседованием сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством беспокойства и укрепить уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть крепким, но не раздавливать пальцы собеседника. Для получения дополнительной информации посетите Все, что вам нужно знать об этикете собеседования .

15. Покорите их своей искренностью и позитивом. Честность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко понять вас.Позитивная улыбка и оптимистичный язык тела помогут сделать интервью легким и конструктивным.

16. Правдиво отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрасить свои навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и на том, почему ваш опыт дает вам уникальную квалификацию для этой должности.

17. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями. Отвечая на любой вопрос, важно связать свой опыт с работой, приводя примеры решений и результатов, которых вы достигли.Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании должности.

18. Ответьте кратко и целенаправленно. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, так что будьте осторожны. Заранее отрабатывая ответы, вы сможете сосредоточиться.

19. Не говорите отрицательно о своих предыдущих работодателях. Компании хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые преодолевают сложные ситуации. Если вы чувствуете разочарование по поводу своей нынешней работы, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы получили из этого опыта и что вы хотите делать дальше.

Советы после собеседования

Когда собеседование закончится, дайте себе больше шансов продвинуться вперед, выполнив следующие действия:

20. Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить своего интервьюера, менеджера по найму или рекрутера о том, чего вам следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет повторное электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список рекомендаций или другое интервью.

21. Отправьте индивидуальное благодарственное письмо после собеседования. Попросите визитную карточку каждого человека, с которым вы разговариваете во время собеседования, чтобы вы могли индивидуально послать отдельное письмо с благодарностью. Если вы проходили собеседование утром, отправьте дополнительные электронные письма в тот же день. Если вы проходили собеседование во второй половине дня, то можно и на следующее утро. Убедитесь, что каждое электронное письмо отличается от других, используя заметки, которые вы делали во время разговоров.

По теме: 25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему этапу (с видео)

Советы по собеседованию, которые вам нужны — САМЫЕ ЛУЧШИЕ (работает с ЛЮБОЙ работой)

Хотя собеседование приносит удовольствие, на собеседовании вы выигрываете или проигрываете предложение.Пришло время произвести впечатление.

Даже лучшее в мире резюме и сопроводительное письмо не спасут вас, если вы совершите несколько типичных критических ошибок. НАСТОЯЩИЙ способ выиграть собеседование — это сделать всего несколько дополнительных шагов до того, как оно даже начнется.

Пройдя несложную подготовку к собеседованию, вы сможете правильно настроиться, уменьшить нервозность, а также повысить свою уверенность в себе. Чтобы быть полностью подготовленным, вам нужно охватить все базы, например:

Исследование компании и рекрутера
Подготовка к типам вопросов, которые они задают, и способам на них ответов
Работа над языком тела и голосом

Здесь мы расскажем о некоторых основных способах подготовки к вашему интервью, помимо размышлений над вопросами.

1. Найдите своего интервьюера

Первый шаг к проведению интервью — это исследование, исследование, исследование. Убедитесь, что вы тщательно изучаете своего интервьюера и компанию, на которую подаете заявку, на таких сайтах, как LinkedIn, Twitter и Google.

Это один из лучших советов при собеседовании, но большинство людей исследуют только саму компанию. Проблема в том, что это может не дать вам всей необходимой информации, особенно если это огромная компания. Хотя это хорошее место для начала, но если у вас есть имя интервьюера, также немного изучите его биографию.Познакомьтесь с ними, прежде чем попадете с ними в комнату.

Цель НЕ в том, чтобы преследовать их или запоминать все, что они когда-либо делали. Вместо этого нужно выучить:

Их прошлое (В какие школы они ходили? В какие клубы они входили?)
Их положение в компании (Находятся ли они в новой должности? Были ли они недавно продвинуты?)
Общие интересы, которые вы оба разделяете (Занимаются ли они волонтерской работой, спортом, хобби и т. Д.?)

С этими деталями вы можете вызвать более глубокие дискуссии и выделиться, тонко поднимая их во время собеседования — вы будете позиционировать себя как человека, который делает все возможное. , кто проявляет инициативу и кого это волнует.Что в результате?

Отличное предложение о работе.

2. Найдите вопрос, стоящий за вопросом

Когда кто-то спрашивает вас: «Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?» это кажется простым и очень понятным, но на самом деле «расскажи мне о себе» есть десятки вопросов за вопросом.

Отличный способ раскрыть вопрос, стоящий за этим вопросом, — это подумать:

Что им нужно знать о моем прошлом?
О чем они будут беспокоиться?
Как этот ответ отразит, какой я тип работника?
Проверяют ли вы, исследовали ли вы роль?

Всегда находите время, чтобы сделать паузу и подумать о том, чего они хотят.Если вы сразу же ответите на их вопрос или попытаетесь хорошо звучать, вы можете упустить то, о чем на самом деле спрашивают.

Помните, интервьюера не интересует имя вашей собаки или ваш любимый вкус мороженого. Они хотят узнать больше о вас как о профессионале. И лучший способ добиться этого — подумать над ответом, прежде чем войти в комнату для интервью.

Сделайте несколько заметок о возможных ответах, например о вашем образовании и о том, как оно привело вас в эту отрасль.Добавьте немного цвета, когда вы это описываете, упоминая навыки и опыт, которые вы приобрели на этом пути. Бонусные баллы, если вы можете описать конкретную ситуацию, которая заставила вас захотеть продолжить эту область / узнать больше / подготовиться к новой роли.

Напомним, что не давайте просто случайный ответ, подумайте над вопросом и:

Определите вопрос, стоящий за вопросом
Напишите простой ответ на английском языке
Отшлифуйте свой ответ и придайте ему немного цвета

Как только вы это разберетесь, потренируйтесь давать ответ в зеркале.Сделайте это несколько раз и постарайтесь сделать его менее роботизированным и более разговорчивым. Он по-прежнему должен звучать естественно, особенно когда вы говорите о себе.

Чтобы помочь вам найти истинный смысл вопроса, составьте список из 10 возможных вопросов для собеседования. Пройдите их по критериям, указанным выше, чтобы раскрыть скрытый смысл того, о чем на самом деле может спрашивать интервьюер.

Хотя вы не всегда сможете угадывать, какие вопросы они зададут, это упражнение поможет вам разобраться в том, какие вопросы на самом деле задает .Это отличная практика, когда вы сидите перед интервьюером.

3. Избегайте чрезмерного использования жаргона

Если мы будем слишком стараться, чтобы казаться умными и профессиональными, мы в конечном итоге будем выглядеть идиотами: «Да, эта профессия наполнила меня безмерной радостью, поскольку я ежедневно взаимодействовал со своим руководителем для выполнения финансовых…»

А?

Лучшая стратегия — сначала перевести то, что мы пытаемся сказать, на простой английский. Затем, если наш ответ убедителен, мы можем отточить точный язык, чтобы сделать ответ достойным интервью.

Представьте, что интервьюер спрашивает: «Почему вам нужна эта работа?»

Прежде чем выпалить что-нибудь о том, как вы действительно «любите их корпоративные ценности» или как вы «так увлечены» своей работой, придумайте что-нибудь более реалистичное.

Вот несколько реальных причин, по которым вы можете захотеть работать в компании X:

Компания делает отличную работу
Здесь много умных людей
Думаю, я могу хорошо работать

Итак, вот как ваш ответ может выглядеть простым английским языком:

«Я хочу работать здесь, потому что компания отлично работает с местным техническим сообществом, и я хотел бы быть частью растущей отрасли.”

Подсказка о том, как использовать это в своем собеседовании: на вопросы, которые вы разобрали ранее, дайте на них простые ответы на английском языке. Не забудьте также ответить на вопрос за вопросом.

Найдите время, чтобы записать их. Но не беспокойтесь о структуре предложения, поиске идеальных слов или умном звучании. Просто сделайте это простым и естественным.

Ответ на простом английском языке уже лучше, чем у большинства. Почему? Потому что интервьюеры не ищут роботов, способных дать идеальный, отрепетированный ответ.Они хотят чего-то искреннего, понимания вашей личности. Они хотят видеть, как вы объясняете сложные вопросы и свой подход к общению.

Помните, это люди, с которыми вам, возможно, придется работать каждый день. Им нужен кто-то, с кем они могут поладить, кто-то профессиональный, но при этом обладающий индивидуальностью. Ответ на простом английском языке показывает, что вы не просто читаете по сценарию или запоминаете то, что Интернет сказал вам, был отличным ответом. Вы объясняете вещи простым, понятным людям способом.

Еще одна вещь, о которой стоит подумать, — это использовать жаргон. Прежде чем приступить к наполненному жаргоном монологу о том, почему вы могли бы стать идеальным сотрудником, сделайте шаг назад. Интервьюер может знать, а может и не знать, о чем вы говорите.

Если это первый раунд собеседований, вы не можете пройти собеседование с сотрудником отдела, на который вы подаете заявление. Это может быть кто-то из отдела кадров или отдела кадров. Если вы начнете упоминать технический язык, с которым они не знакомы, это может вылететь из головы.

Хорошее практическое правило — слушать, как говорит интервьюер. Обычно вы можете получить представление о том, находится ли кто-то на той же странице по названию должности, по задаваемым вопросам и используют ли они жаргон сами.

Например, вы подаете заявку на должность в области цифрового маркетинга. Если они упоминают такие вещи, как AdWords, SEO и показатель отказов, вы можете безопасно использовать тот же жаргон.

4. Овладейте языком тела

Ваш рот может двигаться и говорить все правильные вещи, но ваше тело говорит что-то другое?

Интервью — это нервотрепка для большинства из нас, и это может заставить нас нервничать.С сутулыми плечами, скрещенными руками и глазами в пол, ваш язык тела может потребовать серьезной работы.

Существует множество ресурсов, исследований и книг, которые помогут вам овладеть языком тела, но вот несколько быстрых советов.

Покажи ладони

По словам авторов книги «Безумно хорошее интервью», доктора философии Джона Б. Молидора и Барбары Парус, показ ладоней — простой способ показать искренность. Этот жест сигнализирует интервьюеру, что вы честны и открыты.

Прижмите кончики пальцев друг к другу

Этот жест делает ваши руки похожими на крышу церкви. Это считается способом показать уверенность, и вы можете узнать это по выступлениям политиков, генеральных директоров или лекторов.

Это также хороший способ успокоить руки, если вы нервничаете.

Не закрывай руки

Не следует закрывать руки. Вы можете чувствовать себя наиболее комфортно, кладя руки на колени под столом.Но специалисты по языку тела предполагают, что это подсознательно сигнализирует о том, что вам есть что скрывать. Скорее всего, это просто потому, что вы просто нервничаете, но нам не нужно, чтобы в голове у интервьюера возникали намеки на сомнения.

То же самое, если положить руки вниз. Вместо этого держите ладони вверх, чтобы показать, что вы открыты и честны.

5. Говорите с энтузиазмом

Дело не только в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите. Интервьюеры не хотят нанимать кого-то, кому скучно.Им нужен полон энтузиазма и энергии.

Монотонность может в лучшем случае означать, что вы не выделяетесь, а в худшем — избавить интервьюера от идеи нанять вас вообще. Страсть и энтузиазм помогут вам выделиться.

Если вы знаете, что ваш голос немного монотонный или нервный во время интервью, потратьте некоторое время на то, чтобы попрактиковаться в разговоре. Встаньте перед зеркалом и потренируйтесь отвечать на вопросы. Может быть, даже записать, как вы это делаете, и воспроизвести. Попробуйте повторить его с большей интонацией и большим энтузиазмом, чтобы он не казался таким странным или фальшивым, когда вы начинаете делать это по-настоящему.

6. Одевайтесь немного лучше, чем ваша работа

Неважно, где вы проходите собеседование, будьте осторожны и одевайтесь немного лучше, чем работа, которую вы хотите.

Многие компании теперь имеют сотрудников в повседневной одежде. Футболки и джинсы — это кое-где новый костюм и галстук.

Но означает ли это, что для собеседования нужно вытащить старый Levi’s? Возможно нет.

Определить дресс-код бывает непросто. Возможно, вам придется провести расследование или просто спросить.Как только вы узнаете дресс-код, постарайтесь одеваться немного умнее этого. Вы стремитесь произвести впечатление не только своими словами, но и невербальным первым впечатлением. Интервьюеры могут многое рассказать о вас, как только вы переступите порог, так что произведите хорошее первое впечатление.

7. Используйте рассказ, когда можете.

Обычный стиль вопросов на собеседовании — «расскажите нам пример того, как вы справляетесь с X» или «расскажите нам о том, как вы справились с сложной ситуацией на работе.”

Прежде чем выпалить фактически правильный (но скучный) ответ, сделайте несколько заметок у писателей со всего мира. Показывать, не говорить — это правило номер один в любой художественной литературе. И вы также можете применить это к вопросам собеседования.

Вместо того, чтобы рассказывать интервьюеру о том, что вы сделали, попробуйте показать это вместо этого. Проиллюстрируйте более подробную картину ситуации, проблемы, предпринятых вами шагов и результата. Это работает с любым типом вопросов, которые задает интервьюер, включая ужасный вопрос «расскажи мне о себе».

Хорошо рассказанная история — это самый простой способ деконструировать ответ и поднять себя в глазах интервьюера.

Вот что можно сказать в интервью, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?»

Начните с широкого открытия: Подготовьте сцену к высокоуровневому фону, чтобы интервьюер знал, о чем вы собираетесь говорить, прежде чем углубляться в детали. Например: «Я хочу работать в компании ACME по трем основным причинам.Во-первых, вы делаете потрясающую, меняющую жизнь работу в области X. Во-вторых, я уверен, что могу внести огромный вклад, учитывая мой опыт в Y. И в-третьих, у вас одни из самых умных людей в мире. работаю на вас. Это действительно волнует меня с интеллектуальной точки зрения ».
Тогда переходите к конкретным вопросам. А теперь перейдем к короткому рассказу, содержащему только важные детали. Например: «Для меня очень важно работать с самыми умными людьми. Вы заметите, что у меня есть история активного поиска и работы с лучшими людьми в моей области, такими как Джон Смит и Джейн Доу, которые действительно подтолкнули меня к достижению Z.”
Подчеркните важные моменты. Наконец, сделайте еще более широким и выделите ключевые моменты. Например: «Суть в том, что я преуспеваю в среде, наполненной умными, амбициозными людьми, и именно поэтому я хотел бы быть частью команды ACME».

Обратите внимание, насколько это отличается от того, что большинство людей говорят в интервью. Он четкий и лаконичный, без лишнего шума и наполнен привлекательными и впечатляющими деталями.

Отфильтруйте свои ответы на распространенные вопросы интервью с помощью этой пошаговой системы, и вы всегда будете давать идеальный ответ.

8. Не говорите ерунды о своем нынешнем рабочем месте

Само собой разумеется … но не ерунда. Кто угодно. Если вас спросят, почему вы уволились с предыдущей работы, вы сможете разглагольствовать весь день и всю ночь. Но сопротивляйтесь желанию. Плохой вид.

Честность — лучшая политика при собеседовании при приеме на работу, но при ответе на вопрос «Почему вы ищете другую работу?» безопаснее давать более отфильтрованный ответ.

Лучший способ раскрутить его — это отвлечься и сказать что-то положительное о работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и (если вы можете) сказать что-то положительное о вашей нынешней / предыдущей должности.Вы можете сформулировать это так: «Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу новую задачу / следующий шаг / большую команду».

Это гораздо более профессиональный ответ, который также подчеркивает, почему вы хотите эту роль, , а не просто то, что вы отчаянно пытаетесь оставить свою нынешнюю.

Лучшие вопросы на собеседовании

ХОРОШИЙ ВОПРОС № 1: «Из разговоров с NAME я знаю, что одними из самых больших проблем в этой работе являются X, Y и Z.Какие подходы вы использовали в прошлом для их решения и что вам в них понравилось или не понравилось? »

Почему это работает: Очевидно, этот претендент пришел поиграть и что он хорошо знаком с требованиями должности. Вместо того чтобы выглядеть как новичок в этой роли, этот вопрос звучит отточенным, исследованным и четким.

Этот тип вопросов сигнализирует интервьюеру, что вы тот, кого они могут пригласить, и в первый же день вы сразу же приступите к работе.Вместо того, чтобы быть кем-то, кого нужно держать за руку и которого нужно тренировать часами напролет.

Это делает решение простым для менеджера по найму, а это именно то, что вам нужно. Они не хотят тратить ресурсы на кандидатов, которые МОГУТ выполнять эту работу. Им нужен кто-то, кто знает, что они делают, чтобы прийти и довести дело до конца.

ХОРОШИЙ ВОПРОС № 2: «Я прочитал в Интернете, что вы недавно получили награду в номинации« Top X Places to Work ». Какими способами компания продолжает устанавливать планку в отрасли?»

Почему это работает: Обратите внимание на то, что только что произошло в этом вопросе.Если вы спросите об этом, вы получите исследование, которое вы провели, и показываете, что в курсе последних событий.

Вместо того, чтобы выглядеть как случайный человек, который, возможно, (отчасти) заинтересован в этой должности, вы показываете, что следите за достижениями компании и искренне любопытствуете о том, что впереди.

Это сильно отличается от подхода большинства людей. Большинство людей едва понимают требования к работе, не говоря уже о том, что происходит в компании в целом.

ХОРОШИЙ ВОПРОС № 3: «Какие показатели наиболее важны для вас при оценке успеха кандидата?»

Почему это работает: Когда вы задаете этот вопрос, интервьюер дает вам все необходимое, чтобы заключить сделку по предложению о работе.

Когда они сообщают вам показатели, которые будут искать, они также ТОЧНО сообщают вам, чего они хотят от нового сотрудника.

Если вы хотите стать успешным кандидатом, вы можете позиционировать свой набор навыков как идеально подходящий для должности и успеха, который они описали.

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании

ПЛОХОЙ ВОПРОС №1: «Какая зарплата на этой должности?»

Почему это не работает: Этот вопрос полностью отключен. Интервьюеры терпеть не могут, когда их спрашивают о компенсации или льготах заранее.

Лучшие исполнители проводят свои исследования и знают, сколько должна платить должность, еще до того, как войдут в комнату.

Кроме того, эта информация применима только к людям, которые наняты , а не тем, кто просто проходит собеседование для приема на работу.Так что на данном этапе нет смысла говорить о зарплате. Это как если парень просит девушку выйти за него замуж … на первом свидании.

Конечно, зарплата важна. Но лучше заранее сосредоточиться на задачах, которые вы будете выполнять, на обязанностях, которые у вас будут, и на том, как вы можете внести весомый вклад в команду.

ПЛОХОЙ ВОПРОС №2: «Чем занимается ваша компания?»

Почему это не работает: Если быстрый поиск в Google может ответить на ваш вопрос лучше и быстрее, чем интервьюер, НЕ задавайте его.

Он мгновенно сообщает о трех вещах: (1) «Мне все равно». (2) «Я не проводил никаких исследований». (3) «Я могу поступить так же, если меня возьмут на работу».

Интервью выиграно до того, как вы войдете в комнату. Если вы не готовы, вы никогда не получите работу.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ ВОПРОС №3: НЕТ вопросов

Почему это не работает: Как ни странно, не задавать ЛЮБЫЕ вопросы может быть хуже, чем задавать плохие. Если вы промолчите и ответите роботом только на вопросы, которые вам задают, ваше резюме будет сразу же выброшено в стопку «Не нанимать».

Интервью должно быть улицей с двусторонним движением. Если вы не общаетесь с интервьюером осмысленно — не задавая ему вопросов, — вы не запомните, когда выйдете за дверь.

Как это ни досадно, но менеджеры по найму тоже люди. И люди нанимают людей, которые им нравятся и с которыми они ладят. Так что, если вы не установите соединение, нет никаких шансов, что вам обратный звонок.

Но собеседование — это нечто большее, чем просто знание того, чего следует избегать. Вы также должны знать, что делает отличный вопрос, чтобы выделиться.

Знаете ли вы свой потенциал заработка?

Пройдите мой тест на потенциальный заработок и получите индивидуальный отчет, основанный на ваших уникальных сильных сторонах, и узнайте, как начать зарабатывать дополнительные деньги всего за час.

Как играть и выиграть интервью

Болельщики на футбольном матче.

getty

Это может показаться несправедливым. Вы хотите верить, что когда вы идете на собеседование для приема на работу, все, что имеет значение, — это ваше происхождение и опыт.Это только часть. Конечно, интервьюер и менеджер по найму заботятся о ваших навыках, обязанностях, опыте и знаниях. Однако, хотя эти черты важны, есть несколько хитрых приемов, чтобы убедить менеджера по найму на собеседовании.

Вы должны выйти на арену, зная, что это будет тяжело. Вас встретят безразличие и отказ. В течение шести месяцев будет проведено от трех до более 10 собеседований. Вы попали в неудобную игру. Большинству людей непросто включить обаяние и харизму в начале собеседования.Чувствуется, что процесс односторонний, и компания держит все карты. Проведение ряда интервью без видимого конца и почти полного отсутствия обратной связи может быть утомительным.

Собеседование похоже на занятия спортом. Вы можете столкнуться с серьезным противником, но как только вы поймете, как проходит игра, вы будете готовы преодолеть все препятствия и препятствия и победите.

Они смотрят и прислушиваются к разгадкам

Вы можете быть лучшим, наиболее квалифицированным кандидатом, но если у вас плохое отношение, это может стать убийцей.Решающее значение имеют темперамент человека, стиль общения, социальные и межличностные навыки. Менеджер не хочет нанимать кого-то, кто оттолкнет их сотрудников, будет казаться неподготовленным, не командным игроком, с которым сложно работать.

Если вы потеряли работу, понятно, что вы немного огорчены и сердиты. Возможно, вас выбрали несправедливо. Часто соискатели не могут скрыть свои внутренние чувства. В интервью их эмоции всплывают на поверхность.Кандидат скажет что-нибудь пренебрежительное о своем бывшем начальнике и коллегах.

Это никогда не заканчивается хорошо. Это большой развевающийся красный флаг. Менеджер не знает, действительно ли это вина предыдущего начальника или ваша. В любом случае, рисковать не стоит, заключат они. Проще оформить пропуск и увидеть других претендентов.

Компании хотят победителей

На переднем плане группа ликующих болельщиков наблюдает за спортивным чемпионатом на стадионе. Стоит одна девушка… [+] с поднятыми руками к небу. Люди одеты в повседневную одежду.

getty

Вы должны выглядеть победителем. Менеджеру нужен тот, кто сможет выполнить свою работу. Если вы представите себя, даже непреднамеренно, вялым, бескорыстным или немотивированным, им это не заинтересует. Не ждите сочувствия или сочувствия. Начальнику нужен энергичный человек, который сделает все возможное, чтобы добиться успеха. Чтобы заинтересовать их, вы должны излучать позитив, напористость, интеллект, драйв и энтузиазм.

Поставьте себя на место руководителя. Вы бы предпочли нанять человека, который сделает вашу работу проще или сложнее? Вы хотите взять с собой энергичного человека, которым ваш босс будет гордиться вашими способностями к принятию решений, или кого-то, кто выйдет из строя?

Продай себя

Вы должны продать себя. Я знаю, это звучит грубо. Никто другой не будет защищать вас. Вы должны быть лучшим защитником и защитником самого себя. Недостаточно полагаться только на резюме.У вас должен быть напряженный лифт, который четко и лаконично продает вашу историю. Вам также необходимо знать все часто задаваемые вопросы.

Сделайте домашнее задание о компании, ее продуктах, корпоративной миссии и интервьюерах. Вооружившись всеми знаниями о работе и компании, вы будете готовы и заинтересованы в этой возможности.

Только потому, что вы поступили в лучший университет, имеете солидное резюме и хорошо справляетесь со своей работой, если вы будете действовать так, как будто эта должность уже ваша, это может навредить им.Вы должны играть в игру. Никто не хочет нанимать кого-то, кто ведет себя достойно и высокомерно.

Глядя и действуя часть

взволнованных болельщика на спортивном мероприятии

getty

Вам нужно смотреть со стороны. Носите одежду, которая подходит для работы — или даже на ступеньку выше нее. Вы не выглядите неряшливо, ленивым или равнодушным только потому, что находитесь дома. Если вы разговариваете по видеосвязи, убедитесь, что освещение правильное, вы находитесь под хорошим углом, смотрите прямо в объектив, убедитесь, что подключение к Интернету работает, а качество звука высокое.

Говорите сильным, ясным, кратким и уверенным тоном. Ваш голос — музыкальный инструмент. Используйте это в своих интересах. Не забывайте улыбаться, отводить плечи назад, держать голову высоко, не ерзать и не корчиться на сиденье и не позволять глазам нервно удивляться.

Не говорите просто «да» или «нет» или дайте односложные ответы. Предлагайте полные продуманные ответы. Избегайте извилистых движений и отклонений от касательных. Составьте подробный рассказ. Добавьте в свой речевой образец слова позитивного действия.Это заставит вас казаться напористым, уверенным, контролирующим и желанным.

Проявите энтузиазм и азарт. Демонстрируйте подлинные эмоции. Задавайте открытые вопросы, чтобы привлечь интервьюера и заставить его говорить. Чем больше они говорят, тем лучше для вас. Они сочтут вас отличным кандидатом, поскольку проводят с вами так много времени.

Установите соответствующий зрительный контакт. Отражайте стиль интервьюера. Например, если вы быстро разговариваете с жителем Нью-Йорка и разговариваете с интервьюером со Среднего Запада, вы можете замедлить свой речевой образ.Это заставляет другого человека чувствовать себя более комфортно. При необходимости улыбнитесь и согласно кивните головой, чтобы интервьюер увидел, что вы обращаете внимание.

Будьте искренне заинтересованы в менеджере по найму и интервьюерах. Сосредоточьтесь на другом человеке, как будто он единственный в мире. Повторите или переосмыслите сказанное менеджером, чтобы показать, что вы увлечены. Это также гарантирует, что вы находитесь на одной странице с интервьюером. Задавайте вопросы, когда чувствуете в этом необходимость, чтобы не дожидаться конца встречи.Используйте их имя в разговоре, так как это интересный прием, который вовлекает их в разговор.

Обратите внимание на свой язык тела. Вы хотите передать тепло, открытость и дружелюбие. Никогда не хмуритесь, не допрашивайте и не ведите себя грубо. Не скрещивайте руки на груди, не стучите по столу, не ерзайте, не корчитесь, не закатывайте глаза, не вздыхайте и не перебивайте. Улыбаться и смеяться — это нормально.

Будьте искренними и искренними. Позвольте им увидеть вас настоящего. Чем больше интервьюеру кажется, что он вас знает, тем ближе вы будете к тому, чтобы получить предложение.Решения о приеме на работу в значительной степени принимаются на основе симпатии кандидата. Человек может обладать всеми необходимыми навыками, но если менеджер по найму вас не благодарит, этого может и не произойти.

Что бы вы сделали? Вы бы предпочли нанять человека, который вам искренне нравится, но нуждается в повышении квалификации и наставничестве, или человека, который вам неинтересен, но имеет больше опыта?

8 советов, как выиграть интервью

Экономика — отстой, уровень безработицы в стране равен 9.7%. Так много молодых специалистов закончили колледж со степенью бакалавра в крупном университете и испытывают проблемы с поиском работы. Друзья и семья увольняются, а фабрики закрываются налево и направо. Однако это не будет блог, который жалуется и плачет по поводу ситуации. После работы над некоторыми проектами веб-разработки с Impact Employment Solutions (временная кадровая компания высокого уровня) и встречи с Адамом Давенпортом из Gorillas & Gazelles (аутсорсинговая HR-компания) я решил задать несколько острых вопросов на собеседовании.Вместе я смог собрать несколько советов в порядке их важности для обеспечения успешного собеседования для любой профессии (да, даже для стриптизерш).

1. Сеть

Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Это звучит грубо, но я действительно в это верю и не думаю, что это обязательно плохо. Возможно, они не исключают друг друга, поэтому я немного смягчу его и перефразирую следующим образом: «знание может быть силой, но отношения — топливом». Воспользуйтесь преимуществами профессиональных сетевых мероприятий, общайтесь со своими коллегами и преподавателями, обратитесь за помощью в свой отдел карьерного роста, посетите ярмарку вакансий, спросите своих друзей и отправьте письмо по электронной почте (еще один совет от Тимоти Феррисса в «Четырехчасовой рабочей неделе») .Обязательно ознакомьтесь с этим отличным постом о поиске локальных сетевых событий.

2. Одежда для работы

Здравый смысл, но критичный. Адам рекомендует заранее позвонить секретарю компании и спросить у них, каков типичный дресс-код для офиса. Не приходите на собеседование, чтобы работать плотником в костюме с тремя пуговицами (или его женском эквиваленте). Кстати, я только что купил на eBay футболку с надписью «wat da» и изображением утки под ней.Наверное, это не материал для интервью.

3. Изучите компанию (и конкурентов)

Сделайте домашнее задание по компании, прежде чем проводить с ними собеседование. Я слышал, что это было успешным во многих случаях. Изучите веб-сайт компании и ознакомьтесь с ее миссией / видением, историей и любой другой свободно доступной информацией. Также ознакомьтесь с организациями-конкурентами.

4. Исследуйте людей

Определите, с кем вы будете брать интервью, и исследуйте их.Посмотрите, чем они занимаются, по названию их имени в Google. Изящный способ дальнейшего сбора людей — сопоставить их полное имя с именем пользователя, а затем выполнить поиск по имени пользователя, чтобы найти сообщения на форуме, профили и комментарии. Найдите общую близость с этим человеком или выразите искренний интерес к нему. Люди любят говорить о своих семьях, автомобилях, офисной мебели и т. Д. Постарайтесь узнать тип личности интервьюера (это требует практики). Прочтите «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей» Дейла Карнеги, чтобы еще больше расширить этот навык.

5. Улыбайтесь всегда

Заходите с широкой улыбкой и взволнованно представляйтесь каждому сотруднику / клиенту, которого вы видите по пути на собеседование. Вполне возможно, что кто-то обсудит вас после вашего ухода, если вы произвели неизгладимое впечатление. Во время собеседования это помогает, потому что вы действительно можете показать свое волнение по поводу возможности получить работу и страсть к профессии. Это также подводит меня к другому вопросу. Постарайтесь устроиться на работу, которая вам действительно нравится; это значительно упростит собеседование!

6.Ответьте на вопрос о самой большой слабости

Печально известный вопрос «в чем ваша самая большая слабость» — один из самых популярных вопросов на собеседовании. Мы спросили профессора предпринимательства Дэна Фергюсона, что это за уловка? Оберните силу в чем-то, что может быть слабостью, и всегда упоминать, что вы работаете над устранением этой слабости. Многие интервьюеры задают этот вопрос, чтобы увидеть, легко ли вы отказываетесь от своих слабостей. Например, попробуйте что-то вроде: «Я все время работаю допоздна, и студенту колледжа довольно сложно найти баланс между работой и личной жизнью.Иногда мне кажется, что я переутомляю себя, но на самом деле я стараюсь сделать себя более продуктивным, чтобы это компенсировать ».

7. Разрабатывайте ответы

Никогда не отвечайте на вопрос просто «да» или «нет». Вместо этого немного уточните ответ. Если вам задают вопрос «да» или «нет», обязательно укажите аргументы. Интервьюеры обычно задают вопросы «да» или «нет», чтобы проверить вашу лень и посмотреть, можете ли вы общаться профессионально.

8. Рассмотрим предпринимательство

В душе я предприниматель, и я должен включить это сюда.Некоторые просто не подходят для корпоративного мира. Не ограничивайте себя корпоративной работой, если она не является для вас воротами к достижению ваших жизненных целей. Всегда оставляйте свои варианты открытыми и помните, что вы можете сделать это сами!

Зак Феррес — студент дневного отделения Северного университета Огайо и увлеченный молодой предприниматель. Он также является владельцем Bouncehost IT Solutions, компании, занимающейся информационными технологиями и комплексной веб-разработкой, базирующейся в Белвью, штат Огайо.Зак также является активным триатлетом, бегуном по пересеченной местности и силовым тренером. Для получения дополнительной информации о выступлениях, наставничестве или общих вопросах / комментариях посетите www.zachferres.com .

Руководство по собеседованию: советы, методы и стратегии

Успешный поиск работы состоит из многих компонентов: эффективной стратегии поиска, убедительного резюме и сопроводительного письма, а также острых навыков собеседования. Если у вас много экранов телефонов и первые собеседования, но нет предложений о работе, возможно, пришло время изучить последнюю часть уравнения: ваши методы собеседования.

Как произвести наилучшее впечатление от интервью

Чтобы произвести впечатление на собеседников, вам необходимо продемонстрировать, что ваша квалификация и опыт делают вас лучшим кандидатом на эту работу. Это означает знание того, что они ищут, понимание того, что вы предлагаете, и возможность количественно оценить свои успехи. Это также означает, что вы будете выглядеть симпатичным человеком, который хорошо впишется в команду и поможет компании достичь ее целей.

Излишне говорить, что рассказать обо всем этом во время относительно короткого разговора может быть непросто.Получите представление о процессе и подготовьтесь к успешному собеседованию.

Что делать перед интервью

Изучите компанию. Сбор базовой информации о потенциальном работодателе имеет решающее значение для успешной подготовки к собеседованию.

Ваш первый шаг — просмотреть веб-сайт работодателя, особенно раздел «О нас». Также обратите внимание на присутствие компании в социальных сетях. Это даст вам представление о том, как компания хочет, чтобы это воспринималось общественностью.Изучите историю компании, ее положение на рынке и новые разработки, особенно недавние или планируемые изменения, которые могут повлиять на вашу роль. Не бойтесь запрашивать дополнительную информацию о вакансии.

Когда вы демонстрируете свои знания об организации во время собеседования, это проявляет неподдельный интерес, что и хотят видеть интервьюеры.

Выводы, полученные в результате вашего исследования, также могут помочь вам откалибровать ваши ответы на вопросы.

Практика отвечать (и задавать!) Вопросы интервью. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы интервью. Это поможет вам проанализировать свое прошлое и квалификацию для этой должности. Кроме того, обдумывание ответов поможет вам говорить уверенно во время интервью и избежать бессвязных или бессвязных ответов.

Вы также должны быть готовы к поведенческим вопросам собеседования, которые многие из сегодняшних рекрутеров приняли в качестве предпочтительного метода отбора кандидатов.Узнайте, как подготовиться к этому общему подходу к собеседованию, просмотрев это руководство по поведенческому собеседованию.

Очень часто интервьюеры спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, поэтому планируйте заранее и подготовьте список вопросов, которые можно задать. Получите еще больше советов, чтобы пройти собеседование, чтобы быть уверенным, что вы охватили все основы.

Представьте себя в роли. Если вы не можете представить себя на работе, скорее всего, менеджеру по найму также будет сложно это представить.Итак, как только вы определили, что ваша квалификация и требования к работе идеально подходят, посвятите некоторое время тому, чтобы представить себя в этой работе.

Эта стратегия поможет вам не только обрести уверенность в себе, но и подготовиться к важной части собеседования: объяснить, чего вы можете достичь за первые 60 или 90 дней работы. Просто помните, чтобы не выглядеть так, будто у вас есть план изменить все в компании. Как правило, менеджеры по найму вкладываются в свою организацию и могут не согласиться с любым предложением о том, что компания нуждается в полном преобразовании.

Проведите генеральную репетицию. Попросите близкого друга или наставника провести с вами имитацию собеседования — идеально подходит человек, разбирающийся в процессах найма и найма. Запишите пробное интервью и просмотрите его, чтобы увидеть, насколько хорошо вы отвечаете на вопросы.

Во время тренировочного забега обращайте внимание не только на свою реакцию, но и на свою позу и зрительный контакт. Ваш язык тела во время интервью — от первоначального рукопожатия до прощания в конце — может повлиять на то, как вас воспринимают интервьюеры.

Не забывайте подробности. Примерьте одежду для собеседования. Убедитесь, что он подходит и вам удобно. Соберите материалы для собеседования, например копии вашего резюме и список рекомендаций, и пусть ваше портфолио, портфель или сумка будут упакованы и готовы к работе.

Не дожидайтесь последней минуты, чтобы узнать, как проехать к месту собеседования, и оценить время в пути. Дайте себе достаточно времени, чтобы прийти на несколько минут раньше, чтобы у вас было время расслабиться и расслабиться перед встречей.

Как провести интервью

Слушай. Лучшие собеседования при приеме на работу часто напоминают беседу (хотя обе стороны пытаются произвести впечатление друг на друга). Для этого не забудьте сосредоточиться на слушании, а не только на ожидании возможности выступить. Вы не только сможете более эффективно отвечать на их вопросы, но и продемонстрируете ценные мягкие навыки.

Правильно ответьте на вопросы о заработной плате. Боитесь части собеседования, связанной с переговорами о зарплате? Ты не одинок.Менее половины респондентов опроса CareerBuilder заявили, что договаривались о зарплате после получения предложения о работе. И 51% тех, кто не участвовал в переговорах, заявили, что они сопротивлялись, потому что им было неудобно просить большего.

Есть несколько вещей, о которых следует помнить в процессе переговоров по зарплате. Во-первых, зачастую лучше позволить работодателю первым поднять тему заработной платы.

Когда они это сделают, имейте в виду, что это, скорее всего, хороший знак: работодатели обычно не поднимают тему требований к заработной плате, если только они не рассматривают возможность вашего прихода на работу.(Это отличается от вопросов о требованиях к заработной плате и истории заработной платы, заданных ранее в процессе, которые предназначены для отсеивания кандидатов, требования которых выходят за рамки бюджета.)

Нужна помощь в разговоре о деньгах? Это руководство покажет вам, как договориться о максимально возможной зарплате, не отталкивая менеджера по найму.

Помните, что зарплата — это только часть вашего вознаграждения. Также важно оценить пакеты льгот, когда вы решаете, устраиваться на работу или нет.

Избегайте типичных грубых ошибок при собеседовании. Ошибки случаются. Иногда вопрос ставит вас в тупик. Или неожиданная ситуация заставит вас опоздать. Многих из наиболее распространенных ошибок на собеседовании можно избежать, немного спланировав — и немного осознавая злобу интервьюера.

Перед тем, как пойти на собеседование, убедитесь, что ваш телефон выключен или находится в беззвучном режиме. Последнее, что вам нужно, — это то, что ваш телефон отключится во время собеседования!

Что делать после интервью

Отправить благодарственное письмо. Одна из самых важных частей собеседования происходит после того, как вы выходите из здания: отправка благодарственной записки. Насколько это важно? Согласно опросу Accountemps, 80% менеджеров по найму говорят, что они учитывают благодарственные письма при принятии решения о том, каких кандидатов нанять. Тот же опрос показал, что только 24% кандидатов на самом деле отправили записку после собеседования, поэтому, если вы потратите время, чтобы сказать спасибо, вы выделитесь среди конкурентов.

Следуйте правильным путем. Что делать, если вы отправили благодарственное письмо и ничего не получили в ответ? Если прошла неделя или больше или вы ждали время, указанное менеджером по найму, рекомендуется отправить дополнительное электронное письмо, чтобы отметиться и подтвердить свой интерес к работе. После этого отпустите.

Слишком долгое наблюдение может показаться неправильным упорством.

Не приостанавливайте поиск работы. Не ждите ответа от менеджера по найму, даже если все в порядке.Продолжайте поиск работы, и вам не придется снова его перезапускать, если предложение о работе не будет реализовано. Кроме того, вы никогда не узнаете, какие возможности ждут вас, если продолжите поиски.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

Самая важная часть собеседования — это начало. Вот когда у вас есть возможность произвести на интервьюера хорошее или плохое впечатление. В одном исследовании более 30% менеджеров по найму решали, стоит ли нанимать кандидата в течение первых пяти минут собеседования.

Даже если вы встретите одного из 70% менеджеров по найму, которым требуется больше времени, все равно важно задать хороший тон в первые минуты собеседования. Продолжайте в том же духе до конца разговора, чтобы у вас были хорошие шансы получить второе собеседование и предложение о работе.

Советы, которые произведут впечатление на вашего интервьюера

Вот несколько советов, как произвести впечатление на команду найма.

Перед интервью

Практика. Просмотрите вопросы собеседования, которые чаще всего задают работодатели, и подумайте, как вы на них ответите. Попросите друга провести практическое собеседование, чтобы увидеть ваши навыки в действии и высказать свое мнение о вашем стиле собеседования.

Изучите компанию, прежде чем брать интервью у . Найдите время, чтобы изучить организацию, чтобы узнать о ней как можно больше. Таким образом, вы будете готовы ответить на вопросы о том, что вы знаете о компании.

Получите внутреннюю совок. Помимо исследования организации, попробуйте получить некоторую внутреннюю информацию о компании и ее сотрудниках. Проверьте LinkedIn, Facebook и сеть выпускников колледжа, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто может поделиться с вами инсайдерской информацией.

Просмотрите объявление о вакансии. Узнайте о работе как можно больше. Просмотрите объявление о вакансии и узнайте, что работодатель ищет в человеке, которого он нанимает. Также обратите внимание на сопроводительное письмо и резюме, чтобы у вас было четкое представление о том, что вы можете предложить работодателю.

Посмотрите интервьюера в LinkedIn. Найдите минутку или две, чтобы проверить интервьюера в LinkedIn, если вы его найдете. Это даст вам представление о человеке, с которым вы встретитесь, а также об его карьере и сроке службы в компании.

Подготовка к интервью

Носите соответствующую одежду для собеседования. Это может быть неловко, если вы явитесь на собеседование слишком одетым или недостаточно одетым. Всегда одевайтесь соответствующим образом для собеседования, чтобы произвести наилучшее первое впечатление.

Включите духи или одеколон. У некоторых людей есть чувствительность или аллергия на ароматизаторы. У других сильная реакция на запахи — и не всегда положительная. Убедитесь, что интервьюер может сосредоточиться на вашей квалификации, а не на выборе духов.

Избегайте потных ладоней. Никто не хочет трогать слизистую мокрую руку. Если вы можете посетить туалет по дороге на собеседование, вымойте и тщательно вытрите руки. Если это невозможно, используйте салфетку, чтобы руки были сухими.

Во время интервью

Сделайте глубокий вдох. Потом еще один. Собеседования могут вызывать стресс. Пока вы находитесь в туалете, сделайте несколько глубоких вдохов и помните, что вы здесь, потому что вас выбрали для собеседования.

Тепло поприветствуйте интервьюера. Представьтесь, поздоровавшись и пожав руку, если необходимо. Установите зрительный контакт, но не смотрите и не смотрите в глаза слишком долго. Вы хотите казаться дружелюбным и открытым.

Улыбка. Улыбайтесь, когда вы встречаетесь с интервьюером и когда это уместно во время интервью. Позитивные люди с сильными навыками межличностного общения с большей вероятностью будут приняты на работу.

Как и при зрительном контакте, можно перестараться с улыбкой. Убедитесь, что ваша ухмылка не менее дружелюбна, спрашивая отзывы во время тренировочных собеседований.

Проявите свой энтузиазм. Продемонстрируйте свою страсть к тому, что вы делаете, и к тому, чем вы хотите заниматься на следующей работе. Приятно сообщить интервьюеру, что вы любите свою работу и рады этой возможности.

Покажите, насколько вы подходите для этой работы. Подтвердите свой энтузиазм фактами. Недостаточно сказать, что у вас есть все необходимое для работы. Будьте конкретны и покажите работодателю, почему и как вы соответствуете требованиям.

Не паникуйте. Даже если вы выполнили всю подготовительную работу, вы можете быть застигнуты врасплох вопросом собеседования, которого вы не ожидали. Приготовьтесь к худшему, чтобы быть стойким в данный момент.

Поделитесь историей или двумя. Не указывайте просто свою квалификацию. Вместо этого используйте свои навыки рассказывания историй, чтобы поделиться примерами того, чего вы достигли на работе. Нет ничего лучше реальной истории, чтобы заинтересовать интервьюера и показать, на что вы способны.

После интервью

Последующие действия после интервью. Последний способ произвести наилучшее впечатление и показать, что вам небезразлична эта возможность, — это послать сообщение электронной почты, заметку или телефонный звонок. Помимо благодарности за собеседование, еще раз подчеркните, почему вы отличный кандидат на эту работу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6838d5491d1435a7.