«Медицинский центр Персона» — отзывы (1 шт) клиентов и сотрудников

Сеть медицинских клиник, предоставляющая полный спектр медицинских услуг

Сеть медицинских клиник «ПЕРСОНА» работает на рынке Нижнего Новгорода с 1994 года (до 2006 года «НИЖФАРМ»). Сеть объединяет несколько профессиональных клиник, работающих в разных направлениях: многопрофильный амбулаторно-поликлинический центр, стоматология, офтальмология, косметология, детская поликлиника. Филиалы компании находятся в нагорной и заречной частях города. Отличительными особенностями в нашей работе являются: неизменно высокий уровень сервиса, высочайший профессионализм и безупречная репутация врачей, а также новейшее оборудование. За многие годы успешной работы сформировался сплоченный коллектив профессионалов-единомышленников. Предметом нашей профессиональной гордости является тот факт, что значительная доля пациентов приходит к нам после рекомендаций близких и знакомых.

Структура сети клиник «ПЕРСОНА » и основные направления деятельности:

1. Многопрофильный амбулаторно-поликлинический центр «Персона»

2. Стоматологическая клиника «Персона»

3. Офтальмологическая клиника «Прозрение»

4. Клиника пластической хирургии и эндоскопии «Персона»

5. Детская клиника «Персона Детство»

6. Центр врачебной косметологии «Персона Бьюти»

7. Филиал- Гинекология «Персона» в заречной части города

8. Многопрофильный амбулаторно-поликлинический центр «Персона»  на пл. Комсомольская

9. Многопрофильный амбулаторно-поликлинический центр «Персона»  на ул. Алексеевская

В ТОП-листе маркетингового исследования, проведенного в ноябре 2013 года независимым изданием «Деловой квартал» сеть клиник «Персона» подтвердила свое место в лидерах рынка частных медицинских услуг и заняла почетное первое место среди ста Нижегородских клиник.

В настоящее время компания активно развивается. В планы компании входит как расширение спектра предоставляемых услуг, так и открытие новых филиалов. Единственное, что останется неизменным это высочайший уровень качества предоставляемых услуг, многие их которых уникальны для нашего региона, а также особое заботливое отношение к персоналу.

Антиджоб в регионах, ооо маршрут отзывы сотрудников.

Этот список черных работодателей города Могилев был создан, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях и сделать осознанный выбор.

Рекомендуем всем наемным работникам из города Могилев перед трудоустройством проверить наличие работодателя в чёрном списке.

ОССК “Победитель” или “Ясность ума”

Начальников куча, толка нет. Обещают золотые горы, по итогу ничего. Никакой ответственности и серьёзность. Всё на хи хи сводят. Зарплату задерживают, выдают кусками. При увольнении документы не отдают, не говоря уже про деньги. Вплоть до того что просто игнорируют когда звонишь по делу. Не рекомендую устраиваться на работу, по началу всё так чудно, позже показывают своё я. Вкратце дерьмо.

стартКстрой

Работал по договору подряда в феврале 2016 кидают в открытую деньги не выплачивают, открытым текстом посылают. Да еще и смеются прямо в глаза.

ЧП Промстройблок

Самая ужасная фирма в г. Могилеве, зарплату задерживают по 3 месяца и отдают частями, условия работы просто отвратительные, оборудование старое, которому пора на свалку, а руководство требует качество. Работникам платят копейки, а сами гребут хорошие деньги. Больничный не оплачивается, а если заболел то с тебя еще и снимут пол зарплаты, мол ты ж болел, а не работал, никого отпуска вообще, зарплата в КОНВЕРТЕ и каждый раз не знаешь сколько там.

Солнечный Дом ,БелЮниПром

Ребят , не советую с ними связываться вообще. Лахотрон полнейший.При трудоустройстве говорят одно ,а по факту ,делают другое. Там семейный биз. так что правды если что не добьётесь..Клиентов обманывают.

“OOO” Могилёвэнергострой

В этой фирме только красивое название, рабочий персонал за людей не считают. Электроинструмент в плачевном состоянии, о ручном и речи быть не может, одна стремянка на всю бригаду, про зарплату. это что такое, зачем, всё будет, любимый ответ прораба это его фирма, есть генеральный директор, инженер, снабженец, мастер который не имеет должного образования, все хотят

ЧТПУП “Компас-Люкс” и так же “Мир компьютерных технологий”

Обещает хорошую зарплату в итоге проработав 4 месяца получил 2 100 000 при этом работая по 10 часов и в месяц 5 выходных. Отношение к людям скотское. Директор и его сестрица мошенники. С клиентов требуют деньги за заказ обманывая что он готов. Торгуют Б/У техникой (“ОСА”). Короче обман во всех сферах их деятельности. Много дочерних предприятий основанных на таком же принципе работы.

учптп сектор

Задержка по зарплате уже 2 мес. Хамское отношение со стороны руководителей. Не выполнение трудового договора.

ЧП “Промстройблок”

Люди! Берегитесь! Не соглашайтесь работать в ЧП ПРОМСТРОЙБЛОК. Зарплату не платят, бросают по 1 млн. в мес. Постоянно меняют сотрудников, причем первые уходят так и не получив расчет. Директор Володин Павел Николаевич недобросовестный и подлый человек. Не верьте ему!!

ОДО Циркон

Будьте осторожны если увидите приглашение на работу от ОДО Циркон. Обещают много чего, а в итоге все х.. во. Зарплату задерживают как минимум по три месяца, командировочные поначалу платят, а затем забудьте вовсе. Разъездные вообще никто не знает, что это такое. Заставляют работать без выходных и по 12 часов. Реальная зарплата, по сравнению с обещанной, мизерная. На фирме текучка кадров. Директор по сути главный бухгалтер. Будьте осторожны.

“Эстемед” Центр косметологии

Скажу сразу, что в этом центре неадекватный “директор”. Огромная текучка администраторов, каждый продержался от пару дней до месяца. Частенько видна вакансия. Более того знакомая там работала около месяца и как только она пришла работать, ее сразу предупредили, что директор, мягко говоря, со странностями. Директор сидит часто на ресепшене и играет в игрушки на компьютере, сам видел, когда пришел записаться на прием. А девушки-администраторы вынуждены работать на одном компьютере в это время. При виде этого сразу виден “профессионализм” этого недодиректора. Причем частенько он хамит как персоналу косметологии так и его посетителям.

Давно хотел написать про данное. место. Сразу извиняюсь за ошибки в знаках препинания, главное, что суть будет ясна, о чем я хочу донести. .

Кидалы по жизни. Кидают всех и ничего не боятся. Во-первых, работяг кидают годами (бригадами даже) : обещают один график, потом увеличение в.

ООО «Гарант Элит». Часть 3. Стрельба холостыми.

Похожие записи:

Клиника МЕДСИ в Отрадном (на базе Клинической больницы) – сеть клиник МЕДСИ

Низкий поклон всему медицинскому персоналу отделения 7Д МЕДСИ в Отрадном! Моим лечащим докторам Ивану Сергеевичу и Сергею Николаевичу! Особое спасибо врачам Валерии Игоревне и Евгению Сергеевичу, в дежурство которого я поступала!…

Низкий поклон всему медицинскому персоналу отделения 7Д МЕДСИ в Отрадном! Моим лечащим докторам Ивану Сергеевичу и Сергею Николаевичу! Особое спасибо врачам Валерии Игоревне и Евгению Сергеевичу, в дежурство которого я поступала! Все эти врачи – ВРАЧИ с большой буквы, ВРАЧИ ОТ БОГА! Они не только оказывали нам, больным, поступающим в отделение в состоянии разной степени тяжести и напуганным этим до настоящего времени неизвестным и коварным заболеванием, своевременную лекарственную помощь, но, что для нас было не менее важно, оказывали морально-психологическую помощь! Сердечно благодарю врачей за высокий профессионализм, терпение, искреннее желание помочь нам, больным! Четкая, слаженная работа, назначенная эффективная терапия, ежеминутный мониторинг состояния, индивидуальный подход! Низкий поклон среднему медицинскому персоналу: Вере, Галине, Ивану! Это специалисты, у которых золотые руки! В любое время, несмотря на загруженность, они всегда были доброжелательны, внимательны, находили вены, даже если они умело прятались! Очень благодарна младшему персоналу: Надежде, Алексею, Вячеславу! Их не надо было просить убрать судно, когда врачи мне не разрешали самостоятельно без кислорода ходить в туалет, эти молодые люди всегда оказывались рядом! Не говоря о том, с какой тщательностью эти замечательные помощники проводили по нескольку раз в день текущую уборку, несмотря на то, что у них были и другие обязанности! Особое спасибо Батюшке, отцу Иоанну Островскому, который духовно поддержал меня и сотворил поистине Рождественское Чудо, придя ко мне в палату в день Рождества Христова! Как для меня это было важно! Дорогие, многоуважаемые сотрудники МЕДСИ в Отрадном, моего отделения 7Д, ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО! Низкий поклон и искренняя сердечная благодарность от меня, от моих детей, которые очень переживали за меня! Крепкого вам здоровья, дорогие медики, бодрости духа, терпения, душевных и физических сил! Божией помощи на вашем боевом посту! P. S. Мне очень неловко, что я не узнала фамилии врачей и медперсонала. С уважением и благодарностью, ваш пациент, палата 702, 03.01-17.01.2021 г.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63f86db47ec54975.

Parfumerie Douglas GmbH — Moody’s присвоило рейтинг B3 компании Kirk Beauty Two GmbH (Дуглас) после рефинансирования; прогноз «стабильный»

Рейтинговое действие: Moody’s присвоило рейтинг B3 компании Kirk Beauty Two GmbH (Douglas) после рефинансирования; прогноз стабильный Global Credit Research — 16 марта 2021 г. Милан, 16 марта 2021 г. — сегодня агентство Moody’s Investors Service («Moody’s») присвоило корпоративный семейный рейтинг B3 (CFR) и вероятность дефолта B3-PD компании Kirk Beauty Two GmbH ( «Дуглас» или «компания»), новая материнская компания немецкого продавца косметических товаров Douglas.Прогноз — стабильный. Одновременно агентство Moody’s отозвало Caa1 CFR и рейтинг вероятности дефолта Caa1-PD предыдущей материнской компании группы Douglas, Kirk Beauty One GmbH. Moody’s также присвоило рейтинг B3 предлагаемому новому приоритетному обеспечению. инструменты, которые будут выпущены Douglas GmbH, в том числе облигации на сумму 1,0 млрд евро со сроком погашения в 2026 году, срочный заем B (TLB) на сумму 1,080 млрд евро со сроком погашения в 2026 году и возобновляемую кредитную линию (RCF) на сумму 170 млн евро и рейтинг Caa2 до 300 млн евро. векселя будут выпущены Kirk Beauty SUN GmbH и гарантированы Дугласом.Поступления от новых облигаций и TLB вместе с увеличением капитала на 220 миллионов евро будут использованы для увеличения доступных денежных средств на балансе и для погашения непогашенного долга, включая старшие облигации на сумму 355 миллионов евро со сроком погашения в 2023 году, выпущенные Kirk Beauty One GmbH, E300. млн. приоритетных обеспеченных облигаций со сроком погашения в 2022 г., выпущенных Douglas GmbH, и срочного займа B на сумму 1 670 млн. евро, а также займы в рамках RCF на 200 млн. евро со сроком погашения в 2022 г., заимствованные несколькими организациями группы. Рейтинги по существующим инструментам будут сняты после погашения по завершении рефинансирования.«B3 CFR отражает сокращение долговой нагрузки и улучшение профиля ликвидности Дугласа после завершения предложенного рефинансирования, а также ожидания Moody’s, что его операционные показатели улучшатся после недавно объявленного плана трансформации. Однако это улучшение по-прежнему зависит от риска исполнения и первоначальный левередж остается высоким и составляет около 8,0x, что оставляет компании слабые позиции в рейтинговой категории », — говорит Лоренцо Ре, вице-президент Moody’s — старший аналитик и ведущий аналитик Douglas.Полный список затронутых рейтингов можно найти в конце этого пресс-релиза. РЕЙТИНГИ РАЦИОНАЛЬНЫЕ Предлагаемое рефинансирование улучшит ликвидность Дугласа за счет учета предстоящих сроков погашения долга в 2022 году, увеличения наличных денежных средств на балансе почти на 100 миллионов евро и восстановления полная доступность по новой цене в 170 миллионов евро. Рефинансирование также сократит общую сумму долга на 60 миллионов евро из-за вливания акционерами в капитал 220 миллионов евро, которые покроют сжигание денежных средств, вызванное планом трансформации.Этот вклад в акционерный капитал является ключевым фактором для рейтингового действия в рамках соображений корпоративного управления, связанных с финансовой стратегией компании и управлением рисками. В то время как Moody’s считает рефинансирование кредитным положительным фактором, рейтинг B3 изначально имеет слабую позицию, поскольку левередж остается высоким. Moody’s ожидает, что финансовые показатели Дугласа будут постепенно улучшаться на фоне восстановления операционных показателей. Кредитное плечо Дугласа будет по-прежнему на уровне 8,1x в 2021 финансовом году, что выше максимального порогового значения 7,0x для рейтинга B3, но оно снизится до 6.0x в следующие два года, что позволит более комфортно позиционировать рейтинг на текущем уровне. Операционные результаты компании будут улучшены благодаря недавно объявленному плану трансформации, который ускорит переход к модели омниканального распределения. План нацелен на экономию затрат до 120 миллионов евро за счет уменьшения размера сети магазинов, сокращения численности персонала как внутри магазина, так и центрального и административного персонала, а также за счет снижения стоимости аренды магазина. Moody’s ожидает, что эти меры поддержат прибыльность Douglas за счет изменения структуры затрат сети магазинов.Однако единовременные затраты на преобразование в размере более 90 миллионов евро повлияют на генерирование денежных средств, и Moody’s ожидает, что свободный денежный поток Дугласа сожжет почти 220 миллионов евро в следующие два года. Более того, учитывая фиксированную структуру затрат сети магазинов, более быстрый, чем ожидалось, переход к онлайн-продажам и более слабое развитие сопоставимых продаж в постоянно открытых магазинах могут существенно повлиять на маржу группы. будет продолжать расти низко-однозначными темпами в течение следующих 4 лет в результате продолжающегося роста онлайн-канала и при условии, что часть продаж закрываемых магазинов будет возмещена за счет магазинов, находящихся в открытом состоянии. .Агентство ожидает, что скорректированная маржа EBITDA Douglas ‘Moody’s вырастет до 17% в 2023 финансовом году, поскольку разовые затраты, связанные с планом трансформации, уменьшатся и начнется материализация экономии. Однако рейтинг также учитывает (1) некоторую неопределенность в отношении краткосрочные результаты компании из-за воздействия мер изоляции; (2) риск дополнительного ценового давления в результате перехода от автономных продаж к онлайн-продажам, которые имеют более низкую валовую прибыль; и (3) некоторый риск выполнения плана трансформации, поскольку перевод продаж из магазина, который должен быть закрыт, в магазины, которые остаются открытыми, будет меньше, чем ожидалось, отрицательно повлияет на маржу автономного бизнеса.Кроме того, Moody’s ожидает, что после плана трансформации соотношение EBIT / процентного покрытия останется слабым в диапазоне от 1,0x до 1,3x, а генерирование свободного денежного потока останется скромным по сравнению с большой суммой долга, с FCF / долг на уровне 2,5%. 3,0%. Кредитный профиль Дугласа по-прежнему поддерживается его сильной рыночной позицией и значительными масштабами в секторе розничной торговли косметикой премиум-класса, который демонстрирует положительную динамику спроса по сравнению с другими сегментами розничного бизнеса. Тем не менее, спрос в секторе красоты носит весьма дискреционный характер и зависит от настроений потребителей, и конкуренция в этом секторе остается высокой.Ликвидность Moody’s считает ликвидность Дугласа адекватной после предложенного рефинансирования, поддерживаемой полной доступностью в рамках RCF в размере 170 млн. Евро, а также примерно 280 млн. Евро проформа наличными для транзакции за вычетом обычного сезонного сокращения оборотного капитала. У компании не будет срока погашения долга до 2025 года, когда наступит срок нового RCF. Эти источники ликвидности покроют ожидаемый отрицательный свободный денежный поток в размере примерно 200 миллионов евро в 2021 финансовом году и 16 миллионов евро в 2022 финансовом году, включая единовременные затраты на план трансформации, превышающие 90 миллионов евро.У RCF есть максимальный ковенант обеспеченного чистого левериджа старшего звена в размере 7,75x, который должен быть протестирован, если RCF вытягивается более чем на 40%. Moody’s не ожидает, что условие будет проверено в течение следующих 12-18 месяцев. СТРУКТУРНЫЕ СООБРАЖЕНИЯ Moody’s назначило CFR компании Kirk Beauty Two GmbH, ведущей компании в группе с ограниченным доступом Douglas, а также организации, которая, вероятно, будет предоставлять консолидированную финансовую отчетность в будущем. . Однако банкноты PIK выпускаются Kirk Beauty Sun GmbH, дочерней компанией, находящейся за пределами ограниченной группы Дугласа.Компания ожидает, что Kirk Beauty Sun GmbH станет конечной материнской компанией после реорганизации, которую она планирует завершить в ближайшие месяцы. Вероятность дефолта Дугласа B3-PD соответствует требованиям CFR и отражает использование 50% семьи. ставка возмещения, соответствующая структуре капитала, которая включает облигации и банковский долг. Старшие обеспеченные инструменты, в том числе старшая обеспеченная кредитная линия B на сумму 1 080 млн евро, облигации с преимущественным правом требования на сумму 1 000 млн евро и RCF на сумму 170 млн евро, имеют рейтинг B3 в соответствии с CFR, что отражает приоритетное положение этих инструментов по сравнению с младшие инструменты в структуре капитала, облигации ПИК на 300 млн. евро с рейтингом Caa2.Однако размера облигации ПИК недостаточно, чтобы вызвать резкое повышение цен на инструменты с приоритетом. Обеспеченные инструменты с приоритетом обеспечены залогом акций, банковскими счетами и внутрифирменной дебиторской задолженностью. TLB и RCF пользуются гарантиями определенных дочерних компаний, составляющими не менее 80% EBITDA группы. Некоторые должники по SFA не являются гарантами по старшим облигациям, однако соглашение о распределении убытков в межкредиторском соглашении уравнивает ранжирование требований по облигациям и TLB.ОБОСНОВАНИЕ СТАБИЛЬНЫХ ПЕРСПЕКТИВОВ Прогноз «Стабильный» отражает ожидания Moody’s, что финансовые показатели Дугласа будут постепенно улучшаться на фоне восстановления операционных показателей и плана трансформации, а к 2022 финансовому году левередж упадет ниже 7,0x. РЕЙТИНГ Положительное давление на рейтинги может быть вызвано (1) устойчивым восстановлением операционных показателей и успешным выполнением плана трансформации при продолжающемся росте выручки и улучшении прибыльности; (2) Долг / EBITDA, скорректированный агентством Moody’s, снизился ниже 5.5x на постоянной основе; и (3) создание стабильного свободного денежного потока, значительно превышающего текущие ожидания Moody’s. Негативное давление на рейтинг может материализоваться в случае, если операционные показатели не восстановятся после завершения плана трансформации, что приведет к: (1) свободному денежному потоку останется отрицательным на длительный период времени; (2) левередж не снижается ниже 7,0x после 2021 финансового года; и (3) более высокий, чем ожидалось, расход денежных средств, ведущий к ухудшению ликвидности. СПИСОК ЗАТРАГИВАЕМЫХ РЕЙТИНГОВ.Эмитент: Kirk Beauty One GmbH Вывод средств: …. LT Корпоративный семейный рейтинг, отозван, ранее рейтинг Caa1 …. Вероятность дефолта, отзыв, ранее рейтинг Caa1-PD ..Эмитент: Douglas Einkaufs mbH & Co. KGAПередача: …. ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ Старшая обеспеченная кредитная линия, назначена B3Outlook Действие: …. Прогноз, присвоено стабильное значение .. Обеспеченная банковская кредитная линия, назначенное действие B3Outlook :…. Прогноз изменен на «Стабильный» с «Негативного» .. Эмитент: Douglas GmbH Переуступки: …. ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ Старшая обеспеченная банковская кредитная линия, назначена B3 …. ОТДЕЛЕНА Старшая обеспеченная обычная облигация / облигация, назначена B3 Перспективы: …. Прогноз изменен на «Стабильный» с «Негативного» .. Эмитент: Groupe Nocibe France SASПередача: …. ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ Старшая обеспеченная банковская кредитная линия, назначено действие B3. BVAssignment: …. ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ Старшая обеспеченная банковская кредитная линия, назначенное действие B3Outlook :…. Прогноз, присвоение стабильного .. Эмитент: Nocibé France SASПередача: …. ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ Старшая обеспеченная банковская кредитная линия, назначено действие B3 Outlook: …. Прогноз изменен с негативного на стабильный .. Эмитент: Parfumerie Douglas GmbH : …. Прогноз изменен на «Стабильный» с «Негативного» .. Эмитент: Parfumerie Douglas International GmbH Переуступка: …. ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ Старшая обеспеченная банковская кредитная линия, назначено действие B3 Outlook: …. Прогноз изменен на «Стабильный» с «Негативного» .. Эмитент : Kirk Beauty Two GmbH Назначения: …. LT Корпоративный семейный рейтинг, присвоение, B3…. Вероятность дефолта, назначено, действие B3-PDOutlook: …. Outlook, назначено стабильное Издатель: Kirk Beauty Sun GmbH Назначение: …. BACKED Senior Secured PIK Notes, назначено Caa2 Действие Outlook: …. Outlook, назначено стабильное PRINCIPAL МЕТОДОЛОГИЯ Основная методология, использованная в этих рейтингах, — это розничная торговля, опубликованная в мае 2018 г. и доступная по адресу https://www.moodys.com/researchdocumentcontentpage.aspx?docid=PBC_1120379. Вы также можете ознакомиться с этой методологией на странице «Методологии рейтинга» на сайте www.moodys.com.ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ Kirk Beauty Two GmbH (Дуглас или компания), штаб-квартира которой находится в Дюссельдорфе, является ведущей платформой для красоты премиум-класса в Европе, предлагающей более 130000 товаров для красоты и образа жизни по состоянию на декабрь 2020 года в онлайн-магазинах, на рынках красоты и более 2000 магазинов в 20 различные европейские страны и операции электронной коммерции в 24 странах. Группа была приобретена в августе 2015 года фондами, консультированными CVC Capital Partners. Основатели, семья Креке, по-прежнему владеют почти 16% акций компании.В финансовом году, закончившемся в сентябре 2020 года, компания получила выручку в размере 3 233 млн и 497 млн ​​евро и скорректированную Moody’s EBITDA соответственно. в форме раскрытия информации. Символы и определения рейтингов Moody’s можно найти по адресу: https://www.moodys.com/researchdocumentcontentpage.aspx?docid=PBC_79004. Для рейтингов, присвоенных по программе, серии, категории / классу долга или ценной бумаги, это объявление содержит определенные нормативные требования в отношении каждого рейтинга впоследствии выпущенной облигации или векселя той же серии, категории / класса долга, ценной бумаги или в соответствии с программой, для которой рейтинги основаны исключительно на существующих рейтингах в соответствии с рейтинговой практикой Moody’s.В отношении рейтингов, присвоенных поставщику услуг поддержки, в этом объявлении содержится определенная регулирующая информация, касающаяся действия по кредитному рейтингу поставщика поддержки и каждого конкретного действия по рейтингу ценных бумаг, которые получают свои кредитные рейтинги на основе кредитного рейтинга поставщика поддержки. В отношении предварительных рейтингов в этом объявлении содержится определенная нормативная информация, раскрываемая в отношении присвоенного предварительного рейтинга, а также окончательного рейтинга, который может быть присвоен после окончательного выпуска долга в каждом случае, когда структура и условия сделки не изменились. до присвоения окончательного рейтинга способом, который мог бы повлиять на рейтинг.Для получения дополнительной информации см. Вкладку рейтингов на странице эмитента / организации для соответствующего эмитента на сайте www.moodys.com. Для любых затронутых ценных бумаг или рейтингуемых лиц, получающих прямую кредитную поддержку от основной организации (-ов) в рамках этого действия кредитного рейтинга, и рейтинги которых могут измениться в результате этого действия по кредитному рейтингу, соответствующая нормативная информация будет раскрыта организацией-гарантом. Исключения из этого подхода существуют для следующих раскрытий, если это применимо к юрисдикции: дополнительные услуги, раскрытие информации рейтингуемой организации, раскрытие информации рейтингуемой организацией.Рейтинги были раскрыты рейтингуемому лицу или его назначенному агенту (-ам) и выпущены без каких-либо поправок, вытекающих из такого раскрытия. Эти рейтинги запрашиваются. См. Политику Moody’s по назначению и присвоению незапрашиваемых кредитных рейтингов, доступную на его веб-сайте www.moodys.com. Нормативные требования, раскрываемые в этом пресс-релизе, относятся к кредитному рейтингу и, если применимо, к соответствующему прогнозу рейтинга или обзору рейтингов. для оценки экологических, социальных и корпоративных рисков в нашем кредитном анализе можно найти по адресу https: // www.Moody’s. Великобритании и одобрен Moody’s Investors Service Limited, One Canada Square, Canary Wharf, London E14 5FA в соответствии с законодательством, применимым к кредитным рейтинговым агентствам в Великобритании. Дополнительную информацию о статусе одобрения в Великобритании и об офисе Moody’s, присвоившем кредитный рейтинг, можно найти на сайте www.moodys.com. Пожалуйста, посетите www.moodys.com, чтобы узнать об изменениях в ведущем рейтинговом аналитике и в юридическом лице Moody’s, которое присвоило рейтинг. См. вкладку рейтингов на странице эмитента / организации на www.moodys.com. для раскрытия дополнительной нормативной информации по каждому кредитному рейтингу. Лоренцо Ре Вице-президент — старший аналитик Группы корпоративных финансов Moody’s Italia Srl Corso di Porta Romana 68 Милан 20122 Италия ЖУРНАЛИСТЫ: 44 20 7772 5456 Служба поддержки клиентов: 44 20 7772 5454 Иван Паласиос Заместитель управляющего директора Группа корпоративных финансов ЖУРНАЛИСТЫ: 44 20 7772 5456 Служба поддержки клиентов : 44 20 7772 5454 Выпускающий офис: Moody’s Italia S.rl Corso di Porta Romana 68 Милан 20122 Италия ЖУРНАЛИСТЫ: 44 20 7772 5456 Служба поддержки клиентов: 44 20 7772 5454 © 2021 Moody’s Corporation, Moody’s Investors Service, Inc., Moody’s Analytics, Inc. и / или их лицензиары и аффилированные лица (вместе « MOODY’S »). Все права защищены. КРЕДИТНЫЕ РЕЙТИНГИ, ВЫПУЩЕННЫЕ АФФИЛИРОВАННЫМИ КОМПАНИЯМИ MOODY’S CREDIT RATINGS, ЯВЛЯЮТСЯ ИХ ТЕКУЩИМИ МНЕНИЯМИ ОБ ОТНОСИТЕЛЬНОМ БУДУЩЕМ КРЕДИТНОМ РИСКЕ ПРЕДПРИЯТИЙ, КРЕДИТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ДОЛГОВ ИЛИ ДОЛГОВЫХ ЦЕННЫХ БУМАГ, ПРОДУКЦИИ И МАТЕРИАЛОВ «ПУБЛИКАЦИИ») МОГУТ СОДЕРЖАТЬ ТАКИЕ ТЕКУЩИЕ МНЕНИЯ.MOODY’S ОПРЕДЕЛЯЕТ КРЕДИТНЫЙ РИСК КАК РИСК, КОТОРЫЙ ПРЕДПРИЯТИЕ МОЖЕТ НЕ ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ДОГОВОРНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, ПРИНИМАЕМЫЕ ИЛИ ЛЮБЫЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ФИНАНСОВЫЕ УБЫТКИ В СЛУЧАЕ НЕИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИЛИ ИСПОЛНЕНИЯ. ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ О ВИДАХ ДОГОВОРНЫХ ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, РЕШАЕМЫХ MOODY’S CREDIT RATINGS, СМОТРИТЕ ПРИМЕНИМЫЕ РЕЙТИНГОВЫЕ СИМВОЛЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ. КРЕДИТНЫЕ РЕЙТИНГИ НЕ УПРАВЛЯЮТ НИКАКИМ ДРУГИМ РИСКОМ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ: РИСК ЛИКВИДНОСТИ, РИСК РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТИ ИЛИ НЕИЗМЕННОСТЬ ЦЕН. КРЕДИТНЫЕ РЕЙТИНГИ, НЕКРЕДИТНЫЕ ОЦЕНКИ («ОЦЕНКИ») И ДРУГИЕ МНЕНИЯ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПУБЛИКАЦИИ MOODY’S, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ИЛИ ИСТОРИЧЕСКИМИ ФАКТАМИ.ПУБЛИКАЦИИ MOODY’S ТАКЖЕ МОГУТ СОДЕРЖАТЬ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ОЦЕНКИ КРЕДИТНОГО РИСКА, ОСНОВАННЫЕ НА МОДЕЛИ, И СМЕЖНЫЕ МНЕНИЯ ИЛИ КОММЕНТАРИИ, опубликованные MOODY’S ANALYTICS, INC. И / ИЛИ ЕГО АФФИЛИРОВАННЫМИ ЛИЦАМИ. КРЕДИТНЫЕ РЕЙТИНГИ, ОЦЕНКИ, ДРУГИЕ МНЕНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ MOODY’S НЕ СОСТАВЛЯЮТ И НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ИЛИ ФИНАНСОВЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ, КРЕДИТНЫЕ РЕЙТИНГИ, ОЦЕНКИ, ДРУГИЕ МНЕНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ MOODY’S НЕ ЯВЛЯЮТСЯ И НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИЛИ ПРОДАЖИ. В КРЕДИТНЫХ РЕЙТИНГАХ, ОЦЕНКАХ, ДРУГИХ МНЕНИЯХ И ПУБЛИКАЦИЯХ MOODY’S НЕ ОТНОСИТСЯ КОММЕНТАРИЙ ПРИГОДНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ ДЛЯ КОНКРЕТНОГО ИНВЕСТОРА.MOODY’S ВЫПУСКАЕТ СВОИ КРЕДИТНЫЕ РЕЙТИНГИ, ОЦЕНКИ И ДРУГИЕ МНЕНИЯ И ПУБЛИКАЦИЯ ПУБЛИКАЦИИ С ОЖИДАНИЕМ И ПОНИМАНИЕМ, ЧТО КАЖДЫЙ ИНВЕСТОР БУДЕТ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРОВОДИТ СВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ И ОЦЕНКУ КАЖДОЙ ЦЕНЫ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ПРОДАЖИ ИЛИ ПРОДАЖИ. КРЕДИТНЫЕ РЕЙТИНГИ, ОЦЕНКИ, ДРУГИЕ МНЕНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТОРГОВЫМИ ИНВЕСТОРАМИ, И ТОРГОВЫМ ИНВЕСТОРАМ БУДЕТ НЕПОЛНОМОЧНЫ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ КРЕДИТНЫМИ РЕЙТИНГАМИ, ОЦЕНКАМИ, ДРУГИМИ МНЕНИЯМИ ИЛИ ПУБЛИКАЦИЯМИ MOODY.В СОМНЕНИИ, ВЫ ДОЛЖНЫ СВЯЗАТЬСЯ С СВОИМ ФИНАНСОВЫМ ИЛИ ДРУГИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КОНСУЛЬТАНТОМ. ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ЗАЩИЩЕНА ЗАКОНОМ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧЕННЫЙ, ЗАКОН ОБ АВТОРСКИХ ПРАВАХ, И НИКАКАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ КОПИРОВАТЬ, ПЕРЕДАЧА, ПЕРЕДАЧА ИЛИ Иным образом РАСПРОСТРАНЕНИЕ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕПРОДАЖА ИЛИ СОХРАНЕНИЕ ДЛЯ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЛЯ ЛЮБЫХ ТАКИХ ЦЕЛЕЙ, ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО, В ЛЮБОЙ ФОРМЕ ИЛИ ЛЮБЫМ СПОСОБОМ, ЛЮБЫМ ЛИЦОМ БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ MOODY.КРЕДИТНЫЕ РЕЙТИНГИ, ОЦЕНКИ, ДРУГИЕ МНЕНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ MOODY’S НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАКИМ-ЛИБО ЛИЦОМ В КАЧЕСТВЕ ЭТАЛОНА, ТАК КАК ЭТО СРОК ОПРЕДЕЛЕН ДЛЯ РЕГУЛИРУЮЩИХ ЦЕЛЕЙ И НЕ ДОЛЖЕН ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ НИКАКИМ ОБРАЗОМ, КОТОРЫЙ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К ИХ ПРЕИМУЩЕСТВАМ. Данные здесь получены MOODY’S из источников, которые, по его мнению, являются точными и надежными. Однако из-за возможности человеческой или механической ошибки, а также других факторов, вся содержащаяся здесь информация предоставляется «КАК ЕСТЬ» без каких-либо гарантий.MOODY’S принимает все необходимые меры для того, чтобы информация, которую оно использует при присвоении кредитного рейтинга, имела достаточное качество и была получена из источников, которые MOODY’S считает надежными, включая, при необходимости, независимые сторонние источники. Однако MOODY’S не является аудитором и не может во всех случаях независимо проверять или подтверждать информацию, полученную в процессе рейтинга или при подготовке своих публикаций. В пределах, разрешенных законом, MOODY’S и его директора, должностные лица, сотрудники, агенты, представители, лицензиары и поставщики не несут ответственности перед любым физическим или юридическим лицом за любые косвенные, специальные, побочные или случайные убытки или убытки, возникшие в результате или в связи с информацией, содержащейся в данном документе, или использованием или невозможностью использования любой такой информации, даже если MOODY’S или любой его директора, должностные лица, сотрудники, агенты, представители, лицензиары или поставщики заранее извещаются о возможности таких убытков или убытков, включая, помимо прочего: (a) любую потерю текущей или предполагаемой прибыли или (b) любую потерю или ущерб, возникающий в том случае, если соответствующий финансовый инструмент не является предметом определенного кредитного рейтинга, присвоенного MOODY’S.В той степени, в которой это разрешено законом, MOODY’S и его директора, должностные лица, сотрудники, агенты, представители, лицензиары и поставщики отказываются от ответственности за любые прямые или компенсационные убытки или ущерб, причиненные любому физическому или юридическому лицу, включая, помимо прочего, любую небрежность (но за исключением мошенничества, умышленного неправомерного поведения или любого другого вида ответственности, которая, во избежание сомнений, не может быть исключена по закону) со стороны или любых непредвиденных обстоятельств в пределах или вне контроля MOODY’S или любого из его директоров, должностных лиц, сотрудников , агенты, представители, лицензиары или поставщики, возникающие в связи с информацией, содержащейся в данном документе, или с использованием или невозможностью использования любой такой информации.ОТСУТСТВИЕ ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ В ОТНОШЕНИИ ТОЧНОСТИ, СВОЕВРЕМЕННОСТИ, ПОЛНОМОСТИ, КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ ИЛИ СООТВЕТСТВИЯ ЛЮБОЙ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ КРЕДИТНОГО РЕЙТИНГА, ОЦЕНКИ, ДРУГОГО МНЕНИЯ ИЛИ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ КОМПАНИЕЙ MOOD FORY’S MANUAL. , Inc., 100% дочерняя компания рейтингового агентства Moody’s Corporation («MCO»), настоящим раскрывает, что большинство эмитентов долговых ценных бумаг (включая корпоративные и муниципальные облигации, долговые обязательства, векселя и коммерческие ценные бумаги) и привилегированных акций, оцененных Moody’s Investors Service, Inc.до присвоения какого-либо кредитного рейтинга согласились платить агентству Moody’s Investors Service, Inc. за заключение о кредитных рейтингах и оказанные им услуги комиссионные в размере от 1000 до приблизительно 5 000 000 долларов. MCO и Moody’s Investors Service также придерживаются политики и процедур, направленных на обеспечение независимости кредитных рейтингов Moody’s Investors Service и процессов кредитного рейтинга. Ежегодно на сайте www. .moodys.com под заголовком «Отношения с инвесторами — Корпоративное управление — Политика присоединения к директорам и акционерам». Дополнительные условия только для Австралии: Любая публикация этого документа в Австралии осуществляется в соответствии с Австралийской лицензией на финансовые услуги дочерней компании MOODY’S, Moody’s Investors Service Pty Limited. ABN 6 003 399 657AFSL 336969 и / или Moody’s Analytics Australia Pty Ltd ABN 94 105 136 972 AFSL 383569 (если применимо). Этот документ предназначен для предоставления только «оптовым клиентам» в значении раздела 761G Закона о корпорациях 2001 года.Продолжая получать доступ к этому документу из Австралии, вы заявляете MOODY’S, что вы являетесь или получаете доступ к документу в качестве представителя «оптового клиента» и что ни вы, ни организация, которую вы представляете, не будете прямо или косвенно распространять этот документ или его содержание для «розничных клиентов» в значении раздела 761G Закона о корпорациях 2001 года. Кредитный рейтинг MOODY’S — это мнение о кредитоспособности долгового обязательства эмитента, а не долевых ценных бумаг эмитента или любой формы ценной бумаги. доступный для розничных инвесторов.Дополнительные условия только для Японии: Moody’s Japan K.K. («MJKK») является 100-процентной дочерней компанией рейтингового агентства Moody’s Group Japan G.K., которое полностью принадлежит Moody’s Overseas Holdings Inc., 100-процентной дочерней компании MCO. Агентство Moody’s SF Japan K.K. («MSFJ») является 100% дочерней компанией MJKK. MSFJ не является национально признанной статистической рейтинговой организацией (NRSRO). Следовательно, кредитные рейтинги, присвоенные MSFJ, не являются кредитными рейтингами NRSRO. Кредитные рейтинги, не относящиеся к NRSRO, присваиваются организацией, которая не является NRSRO, и, следовательно, рейтингуемое обязательство не будет соответствовать определенным типам обработки в соответствии с U.С. законы. MJKK и MSFJ являются рейтинговыми агентствами, зарегистрированными в Японском агентстве финансовых услуг, и их регистрационные номера — комиссар FSA (рейтинги) № 2 и 3 соответственно. MJKK или MSFJ (в зависимости от обстоятельств) настоящим раскрывают, что большинство эмитентов долговых ценных бумаг (включая корпоративные и муниципальные облигации, долговые обязательства, векселя и коммерческие ценные бумаги) и привилегированные акции с рейтингом MJKK или MSFJ (в зависимости от обстоятельств) до присвоения какого-либо кредитного рейтинга согласились платить MJKK или MSFJ (в зависимости от обстоятельств) за заключения о кредитных рейтингах и оказанные услуги по нему сборы варьируются от 125 000 до приблизительно 550 000 000 иен.MJKK и MSFJ также придерживаются политики и процедур, направленных на соблюдение нормативных требований Японии.

11-363 Прочие взносы и расходы

Прочие взносы и расходы

[§ 11-363] Прочие взносы и расходы. (a) Расходы или выплаты на предвыборную коммуникацию, как определено в разделе 11-341, или любую другую скоординированную деятельность, осуществляемую любым лицом в пользу кандидата в сотрудничестве, консультациях или согласовании с, либо по запросу или предложению, кандидат, кандидатский комитет или их представители считаются взносом в пользу кандидата и расходами кандидата.

Финансирование любым лицом распространения, распространения или переиздания, полностью или частично, любой передачи или любых письменных или иных агитационных материалов, подготовленных кандидатом, комитетом кандидатов или агентами, должно рассматриваться как вклад в кандидат.

Этот подраздел не применяется к кандидатам в губернаторы или вице-губернаторам, поддерживающим со-кандидата на всеобщих выборах.

(б) «Скоординированная деятельность» означает:

(1) Выплата любым лицом в сотрудничестве, консультациях или согласовании с, по запросу или в соответствии с любым общим или конкретным пониманием с кандидатом, комитетом кандидатов, партией кандидата или агентом кандидат, комитет кандидатов или партия кандидата;

(2) Оплата любым лицом за производство, распространение, распространение или переиздание любых письменных, графических или иных форм агитационных материалов, полностью или частично, подготовленных кандидатом, комитетом кандидатов или комитетом некандидатов, или агент кандидата, комитета кандидатов или комитета некандидатов; или

(3) Любая оплата любым лицом или контрактом за любую предвыборную коммуникацию, как определено в разделе 11-341, если оплата согласовывается с кандидатом, комитетом кандидатов, партией кандидата или агентом кандидата, кандидата комитет или партия кандидата.

© Никакие расходы для кандидата, который подает письменное показание в комиссию, согласившуюся ограничить совокупные расходы кандидата, включая скоординированную деятельность любого лица, не должны производиться или производиться комитетом кандидатов или комитетом некандидатов без разрешения кандидата или его уполномоченный представитель. Все санкционированные и произведенные или понесенные таким образом расходы относятся на кандидата, с которым комитет кандидатов или комитет некандидатов напрямую связан с целью введения ограничений расходов, изложенных в разделе 11-423.[L 2010, c 211, часть § 2]

Оплата по счету с оплатой

Оплата по счету

Как я могу оплатить счет по счету? Вы можете оплатить их прямо на этом сайте. Или платите на doxo с помощью кредитной карты, дебетовой карты, Apple Pay или банковского счета. Как я могу связаться с Met-Ed по поводу моего счета?

Вторая мировая война оказала глобальное влияние и также изменила Грузию.Около 320 тысяч грузин служили в вооруженных силах США во время войны, а тысячи других, включая историческое количество женщин, служили в военного времени. Война принесла в Грузию вливание федеральных долларов. В каждом крупном городе Джорджии располагались военные объекты, в первую очередь благодаря конгрессмену Карлу Винсону … 11 июня 2013 г. · 2. Электричество отключили из-за неуплаты просроченного счета. Нужно отправить НЕМЕДЛЕННЫЙ ЗАКАЗ на ВКЛЮЧЕНИЕ? Звоните 512-827-8005. Если вы видите буквы «CLS» — электричество включено.В этом случае электричество подается через счетчик в дом. 57 кг в фунтах

Nothing Spaces | Я придумываю

Возможно, я искушал судьбу заголовком своего последнего поста — черт возьми, 5ive!

Я думаю, это довольно абсурдно, что это самая высокая частота обновлений за последнее время, и что оба сообщения связаны с переездом. Вы, наверное, знаете о моей ситуации из постов в Instagram за последний месяц. Я не хочу быть намеренно странным и расплывчатым, но мне показалось, что меня ударили по лицу, а затем вместо того, чтобы кричать «фол!» Мне стало неловко, что меня вообще ударили по лицу.

Это не совсем грязная сказка; это было просто очень обидно, учитывая, что а) Я накопил так много вещей, которые мне пришлось переместить — выбор которых определялся тем, что было или не было доступно в новом доме, который мы назовем Фремонт, потому что это имя улицы — и б) мы находимся в эпицентре глобальной пандемии.

По сути, меня сместил человек по имени D, который случайно был соредактором ныне не существующего журнала по миграции *, что мне показалось довольно забавным, когда я нашел новое место для переезда.

Частично причина, по которой я не / не мог спорить о своем выходе из этой ситуации, заключалась в том, что я заключил скользящий контракт, который на самом деле был скорее устным соглашением, с пониманием того, что я планировал остаться в квартире на длительный срок (я сказал, «по крайней мере, до конца года), и в его объявлении в SpareRoom было указано как минимум четырехмесячную аренду. Я знаю, что это чертовски глупо, но проверка кредитоспособности и жилье здесь немного сложны, если вы не работаете полный рабочий день (а я формально не работаю) или если вы не можете найти поручителя.Гаранты как бы ручаются за вас и берут на себя бремя, если вы не сможете оплатить аренду. Как предусмотрено во многих договорах и договорах аренды, поручителем должен быть домовладелец из Великобритании, проживающий в Великобритании, и зарабатывать x сумму вашей ежемесячной арендной платы. В последний раз, когда мне приходилось проходить переадресацию, я не мог вовремя привлечь поручителя для продления / передачи аренды, и поэтому мне пришлось заплатить арендную плату в размере шести месяцев, помимо депозита, авансом.

В любом случае, вот почему я подумал, что скользящий контракт лучше.На самом деле вы входите в эти вещи с верой в людей, с которыми разговариваете. Что они будут придерживаться соглашений и выполнять свою часть сделки, как и вы. В конце концов, он был достаточно стар, имел оплачиваемую работу и не выглядел подозрительным. Кроме того, комната была потрясающей. Квартира была разделена на два уровня, и общие помещения находились на первом уровне, поэтому второй уровень, включая террасу, был моим собственным пространством.

В итоге я перенес большую часть мебели из своего старого дома, двойной матрас, комод, шкаф, письменный стол и книжную полку, стул, скамейку на открытом воздухе и пару ящиков. спальня на втором этаже с помощью Лоры (по которой я скучаю) и Марка, которые сделали большую часть работы, хотя мы наняли некоторых людей.Как я уже сказал, у меня было много вещей. Я переехал 14 февраля, а 2 марта меня попросили уехать до конца месяца.

История

D состоит в том, что его партнерша, с которой я познакомился, когда я переехал, потому что она приехала из Германии, переезжает в Лондон из-за внезапного предложения о работе и ей понадобится комната. Это была возможность, о которой я никогда не упоминал. Я сказал ему, что он, по сути, выгнал меня, и он сказал: «Это не очень хороший способ выразиться, но да», что рассмешило меня, но не смешно-ха-ха.Он также назвал меня квартирантом, хотя и утверждал, что не является домовладельцем. Основываясь на том, что он выгнал меня, чтобы партнер мог использовать остальную часть дома, он делал довольно дрянные ремонтные работы по всему дому, а также на терминологии, я думаю, можно с уверенностью предположить, что он чертов домовладелец, что, к сожалению, отвратительно.

Я сказал Марку, что снова переезжаю, а на следующий день я пошел на три просмотра и в паре минут нашел место, которое было доступно 14-го. Моя подруга Райк, когда мне было 10!, Также очень помогла мне, как и с тех пор, как я переехал сюда в 2017 году.Я собрал свое дерьмо, которое только что закончил распаковывать, и он нашел лучших грузчиков, которые пришли вовремя в тот день, и теперь я живу в красивой, большой и светлой комнате с двумя девушками, С. и С. Это было раньше. довольно мило.

Я списал свой дискомфорт от жизни во Фремонте на то, что еще не полностью освоился, но я пробыл в этом доме гораздо меньше времени и чувствую себя как дома. Я снова много готовил, чего не мог сделать в прошлый раз, потому что не хотел на него наезжать, а его тарелки всегда были в раковине.Здесь все так чисто, и они оба теплые, внимательные и веселые. Прямо через улицу находится Lidl, а в трех минутах ходьбы — вьетнамский рынок. Итак, вы знаете, это сработало.

Очевидно, перемещение — одно из трех событий, вызывающих у людей наибольший стресс, хотя эта статистика, вероятно, изменилась после пандемии. Перемещение во время одного не так уж и здорово, но мне повезло, что у меня все еще были люди, которые помогали мне, как лично, так и виртуально. Я никогда особо не хотел покупать дом, но теперь я вижу его привлекательность.Не то чтобы я смог сделать это в ближайшее время или когда-либо, но вы знаете. Достаточно места, где я могу расслабиться и спокойно готовить.

Плюс посмотрите на эти изумительных этажей.

———
* рифмуется со словом «шмигрант»

На какие компании лучше всего работать? Отчет анализирует отзывы сотрудников

ЗАКРЫТЬ

Компания-разработчик программного обеспечения Qualtrics начала выплачивать своим сотрудникам ежегодную стипендию, чтобы они могли получить опыт, который в противном случае был бы невозможен.Тони Спитц знает подробности.

Компании, которые могут заставить своих сотрудников чувствовать себя ценными и удовлетворенными своей работой, как правило, имеют более продуктивный персонал. Хотя компании в целом, вероятно, хотели бы иметь довольных сотрудников, не все поступают правильно. 24/7 Wall St. обсудила удовлетворенность сотрудников со Скоттом Доброски, экспертом сообщества Glassdoor. […] (Фото: SARINYAPINNGAM / iStock)

Компании, которые могут заставить своих сотрудников чувствовать себя ценными и удовлетворенными своей работой, обычно имеют более продуктивную рабочую силу.Хотя компании в целом, вероятно, хотели бы иметь довольных сотрудников, не все поступают правильно.

24/7 Wall Street обсудил удовлетворенность сотрудников со Скоттом Доброски, экспертом сообщества Glassdoor. «Три главных фактора долгосрочной удовлетворенности сотрудников — это культура компании, возможности карьерного роста и доверие к высшему руководству», — сказал Доброски. Компании, которые не могут обеспечить такую ​​благоприятную рабочую среду, часто страдают от низкого морального духа сотрудников и становятся нежелательными местами для работы.Таким компаниям, особенно в конкурентных областях, может быть сложно привлечь талантливых специалистов.

Glassdoor — это платформа, на которой бывшие и нынешние сотрудники могут делать обзор своих компаний. На сайте есть тысячи отзывов о тысячах различных компаний. В среднем компании имеют рейтинг 3,4 из 5,0 звезд. Тем не менее, некоторые крупные компании имеют рейтинг значительно ниже, а 18 худших имеют рейтинг 2,7 или ниже.

Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor.

Подробнее: Это худшие города для жизни? Исследование рассматривает качество жизни в США

18. Компания Kraft Heinz

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
• Сотрудники: 39000
• Отрасль: Производство продуктов питания и напитков
• Штаб-квартира: Чикаго

Сотрудники, просматривающие компанию Kraft Heinz на Glassdoor, оценили ее как одну из худших компаний для работы, присвоив ей 2 балла.В среднем 7 из 5,0. Чаще всего сотрудники Kraft on Glassdoor выставляют оценку 1, то есть минимально возможный балл. Тем не менее, восприятие сотрудниками компании улучшается. Рейтинг компании на Glassdoor в прошлом году был еще ниже 2,4, тогда это второй самый низкий рейтинг среди всех крупных компаний. Точно так же процент рецензентов, одобряющих генерального директора Бернардо Хиса, увеличился с 27% в июне 2017 года до 43% в этом году. Одна из наиболее частых жалоб сотрудников заключается в том, что у компании плохой баланс между работой и личной жизнью: один сотрудник сообщил, что «11-часовой рабочий день стал нормой.»

Сотрудница Belk, работающая неполный рабочий день, Марселла Армес переставляет рождественские товары на распродаже на следующий день после Рождества в 2013 году в Линчберге, штат Вирджиния. (Фото: Сэм О’Киф, AP)

17. Belk

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 36%
• Сотрудники: 24,350
• Отрасль: Отдел, магазины одежды и обуви
• Штаб-квартира: Шарлотт, Северная Каролина

Розничный торговец одеждой Belk пополнил список худших компаний, в которых можно работать, так как его рейтинг Glassdoor упал до 2,7 по сравнению с рейтингом 2,9, который он имел на этот раз в прошлом году. Однако у компании не так много очень недовольных сотрудников, как у многих других компаний из этого списка. Скорее, непропорционально большая часть сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor, считает свою компанию посредственной. Фактически, больше сотрудников ставят компании оценку 3,0 из 5,0, чем любую другую оценку.Многие обозреватели Glassdoor говорят, что им нравятся скидки для сотрудников, но они, как правило, чувствуют, что им недоплачивают. Другие не согласны с кажущимся разрывом между сотрудниками розничной торговли и высшим руководством.

16. CDK Global

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 39%
• Сотрудники: 8 900
• Отрасль: Компьютерное оборудование и программное обеспечение
• Штаб-квартира: Hoffman Estates, Ill.

Компания CDK Global из Иллинойса предоставляет розничным продавцам автомобилей ИТ-услуги и услуги цифрового маркетинга. Компания, в которой работает около 8 900 сотрудников, за время своего существования составила 1 400 отзывов о Glassdoor, многие из которых были отрицательными. Наибольшая доля оценок, выставленных сотрудниками, дала компании 1 звезду из 5. Только 38% рецензентов одобряют работу, которую выполняет генеральный директор Брайан Макдональд, и только 39% рекомендуют другу устроиться на работу в CDK Global.

Подробнее: Кому платят больше? 16 штатов с быстро растущими доходами населения

15.Rent-A-Center

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
• Сотрудники: 18,300
• Отрасль: Аренда потребительских товаров
• Головной офис : Плано, Техас

Немногие крупные компании пользуются таким низким уважением со стороны своих сотрудников, как расположенная в Плано, штат Техас, компания по аренде и лизингу Rent-A-Center. Сотрудники компании регулярно жалуются на баланс между работой и личной жизнью и на высшее руководство.Только 39% нынешних и бывших сотрудников Rent-A-Center, проверяющих компанию, говорят, что порекомендовали бы работу там другу, и менее двух из трех рецензентов одобряют недавно назначенного генерального директора Митча Фаделя.

Низкий моральный дух сотрудников был связан с ухудшением финансовых показателей, и Rent-A-Center сообщал о снижении продаж в последние годы. Компания сообщила о снижении выручки за последние два года с 3,3 млрд долларов в 2015 году до 2,7 млрд долларов в 2017 году.

14. RGIS

• Рейтинг Glassdoor: 2.7/5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 46%
• Сотрудники: 34 000
• Отрасль: Строительство и кадровые услуги
• Штаб-квартира: Auburn Hills, Mich.

Сотрудники Компания РГИС, оказывающая розничные складские услуги, во многом не возлагает больших надежд на будущее компании. Только 28% тех, кто оценивал компанию, заявили, что у нее положительные перспективы для бизнеса. У сотрудников РГИС есть проблемы со многими аспектами бизнеса, но меньше всего они удовлетворены компенсацией и льготами.В среднем сотрудники оценивают предлагаемые компенсации и льготы в 2,2 балла из 5,0. Многие рецензенты выражают разочарование по поводу отсутствия свободных часов.

Человек проходит мимо пункта проката автомобилей Hertz в 2013 году в Сан-Франциско, Калифорния. (Фото: Джастин Салливан, Getty Images)

13. Hertz

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 35%
• Сотрудники: 37000
• Промышленность : Прокат автомобилей
• Штаб-квартира: Эстеро, Флорида.

В компании по аренде автомобилей Hertz во Флориде работают одни из самых недовольных сотрудников среди всех крупных американских компаний. Отзывы сотрудников на Glassdoor регулярно жалуются на культуру и ценности компании, а также на ее высшее руководство. Судя по отзывам, рейтинг одобрения у генерального директора компании Кэтрин Маринелло составляет 50%. Между тем, Пэм Николсон, генеральный директор Enterprise, одного из основных конкурентов Hertz, имеет рейтинг одобрения 89%.

Маринелло, занявший руководящую должность в Hertz в начале 2017 года, сократил парк прокатных автомобилей компании, чтобы максимизировать прибыльность и вознаградить акционеров.

12. DXC Technology

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
• Сотрудники: 150 000
• Отрасль: Технологии
• Штаб-квартира: Tysons Corner, VA.

DXC Technology — относительно молодая компания, образовавшаяся в результате слияния в апреле 2017 года подразделения корпоративных услуг Hewlett Packard Enterprise и Computer Sciences Corp.С момента своего образования компания, предоставляющая ИТ-услуги, получила множество негативных отзывов, некоторые из которых критиковали увольнения после слияния.

Десятки сотрудников и бывших сотрудников говорят, что одним из самых негативных аспектов работы в DXC Technology является отсутствие надбавок и надбавок. Только 32% рецензентов сказали, что порекомендовали бы работать в компании другу, и такая же доля одобряет генеральный директор Майк Лори.

Подробнее: Какой самый богатый город в каждом штате?

11.Alorica

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 38%
• Сотрудники: 100000
• Отрасль: Персонал и аутсорсинг
• Штаб-квартира: Irvine, Калифорния

Сотрудники службы поддержки клиентов Alorica регулярно жалуются на руководство. Рабочие считают, что они плохо общаются с высшим руководством компании, и оценивают высшее руководство всего на 2.4 из 5,0. Несмотря на то, что компания из Ирвина, штат Калифорния, является одной из наименее оцененных компаний на Glassdoor, она улучшается. По состоянию на 2017 год рейтинг Alorica на Glassdoor составлял 2,3, это худшая из рассмотренных компаний. Обслуживание клиентов может быть сложной задачей, так как она регулярно предполагает работу с недовольными потребителями. Эти негативные взаимодействия могли частично объяснить некоторую неудовлетворенность, которую испытывала Алорика.

10. Family Dollar Stores

• Рейтинг Glassdoor: 2.6/5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 28%
• Сотрудники: 176 100 (материнская компания)
• Отрасль: Отдел, магазины одежды и обуви
• Штаб-квартира: Мэтьюз, Северная Каролина

Family Dollar — одна из крупнейших в стране сетей дисконтных магазинов с 8 185 точками по всей стране. Это также одна из худших компаний в стране. Только 28% нынешних и бывших сотрудников, проверявших компанию, порекомендовали бы работу в компании другу, и только 36% одобрили генерального директора Гэри Филбина.

Хотя они были приобретены компанией Dollar Tree в 2015 году, бренды Dollar Tree и Family Dollar по-прежнему отличаются друг от друга. Несмотря на общую материнскую компанию, сотрудники Family Dollar будут менее довольны, чем те, кто работает в магазинах Dollar Tree. Family Dollar имеет рейтинг одобрения сотрудников 2,6 из 5,0 по сравнению с рейтингом Dollar Tree 2,9.

9. LA Fitness

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 33%
• Сотрудники: Н / Д
• Отрасль: Здоровье, красота, и фитнес
• Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния.

Многие сотрудники LA Fitness считают, что у них нет шансов превратить свою работу в спортзале в карьеру. Хотя многие обозреватели ценят бесплатное членство в спортзале, которое сопровождает работу, другие говорят, что компания предлагает низкую заработную плату с небольшими льготами или возможностями для продвижения в компании. Также были жалобы на долгие часы работы и отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники оценивают компенсацию и льготы, предлагаемые LA Fitness, всего на 2,1 из 5,0. Эти проблемы могут стать причиной высокой текучести кадров, отмеченной многими сотрудниками.

8. CompuCom

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 38%
• Сотрудники: 11 000
• Отрасль: ИТ-услуги
• Штаб-квартира: Fort Mill, SC

В компании, предоставляющей ИТ-услуги, и дочерней компании Office Depot CompuCom работает около 11 000 сотрудников, и многие из них относятся к числу наиболее недовольных работников в стране. Менее половины сотрудников компании, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Дэна Стоуна, и только 37% рекомендуют работу в компании другу.Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.

Office Depot приобрела CompuCom за 1 миллиард долларов в ноябре 2017 года, и, несмотря на слияние, компании, похоже, сохранили разные культуры. Если у Office Depot оценка удовлетворенности сотрудников 3,1 из 5,0, то у CompuCom всего 2,6 — почти самый низкий показатель среди всех крупных американских компаний.

Подробнее: Широкая популярность: McDonald’s, Walmart — топ-лист 25 самых популярных магазинов в Америке

7.The Children’s Place

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
• Сотрудники: 15,800
• Отрасль: Магазины одежды и обуви
• Штаб-квартира: Secaucus, Нью-Джерси

Из более чем 1500 отзывов о Glassdoor of The Children’s Place наименее частым был рейтинг 5 звезд. На общий рейтинг Glassdoor влияют пять ключевых компонентов: культура и ценности, баланс между работой и личной жизнью, высшее руководство, компенсация и льготы, а также возможности карьерного роста.В The Children’s Place ни один из этих компонентов не получил оценку выше 2,5. Лидер компании задает тон бизнесу, и его влияние распространяется на всю компанию. Но в The Children’s Place лидерство — серьезная проблема, поскольку у генерального директора Джейн Эльферс рейтинг одобрения среди рецензентов составляет всего 27%. Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.

Sprouts Farmers Market Внешний вид Риверсайд, Калифорния (Фото: Предоставлено: Sprouts Farmers Market)

6. Фермерский рынок Sprouts

• Рейтинг Glassdoor: 2.6/5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 36%
• Сотрудники: 27000
• Отрасль: Магазины продуктов питания и напитков
• Штаб-квартира: Phoenix

Доверие к высшему руководству может значительно повлиять на удовлетворенность сотрудников. И несколько сотрудников Sprouts Farmers Market, оставляющие отзывы на Glassdoor, доверяют генеральному директору Амину Маредиа. Только 40% одобряют работу, которую выполняет Маредия. Многие рецензенты Glassdoor критикуют и других менеджеров, говоря, что они являются негативным фактором в их опыте работы.Десятки рецензентов говорят, что менеджменту «не хватает зрелости», и недовольны высокой текучестью менеджеров магазинов, из-за чего сотрудникам сложно понять, чего ожидать на работе. Только 28% обозревателей положительно относятся к бакалейной лавке из Феникса, штат Аризона.

5. Genesis HealthCare

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 34%
• Сотрудники: 68,700
• Отрасль: Услуги здравоохранения и больницы
• Штаб-квартира: Kennett Square, Pa.

Компания Genesis Healthcare, расположенная в Пенсильвании, владеет и управляет домами престарелых и учреждениями по уходу за престарелыми в 30 штатах. Genesis — единственная компания в отрасли здравоохранения, получившая оценку удовлетворенности сотрудников всего 2,6 из 5,0, которая входит в число худших компаний для работы. Как и в случае со многими компаниями в этом списке, сотрудники Genesis Healthcare недовольны высшим руководством компании — генеральный директор Genesis Джордж Хагер-младший имеет только 36% рейтинга одобрения среди сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor.

Заработная плата не входит в число основных факторов, влияющих на счастье сотрудников, и Genesis HealthCare является тому подтверждением. Физиотерапевты Genesis Healthcare, одна из наиболее распространенных профессий в компании, зарабатывают в среднем 85 100 долларов в год по сравнению со средней базовой заработной платой всех физиотерапевтов США в 69 500 долларов.

Подробнее: Стоимость жизни: покупательная способность доллара в каждом штате

4. Speedway LLC

• Рейтинг Glassdoor: 2.6/5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 38%
• Сотрудники: 32,150
• Отрасль: Заправочные станции
• Штаб-квартира: Энон, Огайо

Speedway — единственная заправочная станция сеть круглосуточных магазинов, чтобы войти в число худших компаний для работы. Сеть из Огайо насчитывает около 2740 точек в 21 штате, в основном на Среднем Западе, Юго-Востоке и вдоль Восточного побережья.

Хотя Speedway является 100-процентной дочерней компанией Marathon Petroleum Corp., это гораздо худшая компания для работы. У Speedway есть оценка удовлетворенности сотрудников всего 2,6 балла из 5,0 на Glassdoor. Между тем, рейтинг Marathon составляет 4,0 из 5,0. В обзорах Speedway обычно упоминается баланс между работой и личной жизнью и высшее руководство как главные противники рабочей среды. Только 37% обозревателей Speedway порекомендовали бы работу в компании другу, и менее чем в среднем 58% одобрили бы генерального директора Тони Кенни.

3. Conduent

• Рейтинг стеклянной двери: 2.5/5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 32%
• Сотрудники: 90 000
• Отрасль: Персонал и аутсорсинг
• Штаб-квартира: Florham Park, NJ

Fortune 500 company Conduent предоставляет услуги и платформы цифровой связи компаниям и организациям в широком спектре секторов. Некоторые из наиболее распространенных должностей в компании — это работа с клиентами и поддержка, и многие рецензенты ссылаются на среду call-центра как на серьезный ущерб для удовлетворения от работы.Менее половины сотрудников, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Ашока Вемури, и только 32% рекомендуют работу в Conduent своим друзьям.

Как и многие другие компании в этом списке, Conduent сообщила о снижении продаж в последние годы. Выручка компании упала с 6,7 млрд долларов в 2015 году до 6,4 млрд долларов в 2016 году до 6,0 млрд долларов в 2017 году.

2. Frontier Communications

• Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
• Количество сотрудников, которые порекомендовали бы работать в компании: 28 %
• Сотрудники: 22,700
• Отрасль: Провайдеры кабельной, интернет- и телефонной связи
• Штаб-квартира: Norwalk, Conn.

Компания Frontier Communications, базирующаяся в Коннектикуте, имеет оценку удовлетворенности сотрудников всего 2,5 балла из 5,0, что является вторым самым низким показателем среди всех крупных американских компаний на Glassdoor. Только 28% рецензентов порекомендовали бы работу в компании другу, а 22% одобрили генерального директора Дэна Маккарти. В обзорах компании обычно упоминаются негативная культура и плохие отношения с высшим руководством. Даже высшее руководство в Frontier может быть недовольно компанией, поскольку топ-менеджеры не получали бонусов каждый из последних двух лет — отчасти из-за плохих результатов компании на Уолл-стрит.В прошлом году цена акций Frontier резко упала на 50%, упав с более чем 19 долларов за акцию до менее чем 8 долларов.

Frontier — единственный провайдер кабельных и интернет-услуг, который входит в число худших компаний для работы.

Лиза Грин помогает подготовить сырный отдел в The Fresh Market в Джексонвилле, штат Флорида, в 2014 году. (Фото: Брюс Липски, AP)

1. Fresh Market

• Оценка Glassdoor: 2,4 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 26%
• Сотрудники: 13000
• Отрасль: Продуктовые магазины и супермаркеты
• Штаб-квартира: Greensboro, N.C.

Согласно отзывам сотрудников Glassdoor, сеть продуктовых магазинов The Fresh Market — худшая компания в США, на которую можно работать. Это единственная подходящая компания с рейтингом Glassdoor ниже 2,5. Сотрудники Fresh Market регулярно жалуются на высшее руководство компании. Только 23% рецензентов одобряют работу генерального директора Ларри Аппеля, а высшее руководство в целом получает ничтожную оценку 1,9 из 5,0.

Сотрудники, проверяющие компанию, говорят, что высшее руководство «нулевой последовательности», в основном из-за высокой текучести кадров.Только 27% порекомендовали бы другу работу в бакалейной лавке, и только 21% видят у компании светлое будущее. Эти проблемы усугубляются тем фактом, что ключевые конкуренты The Fresh Market, такие как Whole Foods Market и Publix, имеют оценки удовлетворенности сотрудников выше среднего, и большинство сотрудников одобряют своих руководителей.

Подробнее: Кто пьет больше всего? Самые пьяные (и самые засушливые) города Америки

Подробные выводы

Хотя некоторые отрасли могут казаться по своей сути менее желательными, чем другие, неудовлетворенность сотрудников зависит в первую очередь от работодателя, а не от работы.Средний рейтинг компании на Glassdoor составляет 3,4 из 5,0 звезд. Все отрасли также имеют средний рейтинг, близкий к этой отметке.

Одним из ключей к удовлетворению сотрудников является сильная и позитивная корпоративная культура. Сотрудники компаний с аномально высокой текучестью кадров или проблемами с наймом новых талантливых сотрудников, скорее всего, будут считаться имеющими слабую или неадекватную корпоративную культуру.

Сотрудники также счастливее, если они чувствуют, что могут продвигаться по служебной лестнице в организации.Корпорации, которые не часто продвигаются изнутри, могут рисковать создать у своих нынешних сотрудников ощущение, будто они работают на безвыходной работе, не имея никакой надежды на карьерный рост. Это мнение может нанести серьезный ущерб моральному духу компании и снизить продуктивность сотрудников.

Третьим основным фактором удовлетворенности сотрудников является доверие к высшему руководству. Сотрудники должны чувствовать, что их ценят и что их работа важна для компании. Руководители компании играют ключевую роль в том, чтобы работники знали, насколько ценна их работа.Также крайне важно, чтобы руководители сообщали сотрудникам, как обстоят дела в бизнесе и каковы планы на краткосрочную и долгосрочную перспективу.

В 2017 году средний рейтинг Glassdoor составлял 3,3, поэтому компании по всем направлениям отметили умеренный рост удовлетворенности сотрудников за последний год. Некоторые колебания являются нормальным явлением из года в год, но многие крупные компании также учатся использовать корпоративные веб-сайты с обзорами, такие как Glassdoor и другие, как способ узнать, какие жалобы есть у сотрудников.

Есть примеры улучшений даже среди худших компаний. Такие корпорации, как Kraft Heinz Company и Alorica, фигурируют в списках как 2017, так и этого года худших компаний для работы. Тем не менее, обе компании значительно улучшили свои оценки за последний год и больше не входят в тройку худших компаний для работы.

Моральный дух сотрудников, очевидно, важен для сотрудников, поскольку никто не хочет проводить 40 или более часов в неделю в месте, которое делает их несчастными.Но это также важно для бизнеса и его прибыли. «Там, где сотрудники действительно довольны, где им нравится или нравится работать, [компании] видят лучшие финансовые результаты», — сказал Доброски.

Деньги могут иметь большое значение для общего удовлетворения сотрудника, но это еще не все. Пока сотрудники чувствуют, что компания не использует их в своих интересах, размер зарплаты не играет чрезмерной роли в моральном состоянии сотрудников.

«Служащим слишком легко узнать, какова текущая рыночная оплата за их конкретную работу в их конкретных городах», — сказал Доброски.«Так что, если они знают, что их зарплата ниже текущей рыночной стоимости, это может нанести удар по их удовлетворенности работой».

Методология

Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor. Чтобы быть рассмотренным, компания должна была иметь как минимум 1300 отзывов на Glassdoor и в настоящее время работать и иметь головной офис в Соединенных Штатах. Рейтинги Glassdoor основаны на отзывах нынешних и бывших сотрудников и рассчитываются с использованием собственного алгоритма, который отдает предпочтение более свежим отзывам.Некоторые корпорации были исключены, когда произошли серьезные корпоративные изменения, влияющие на структуру компании, поэтому было бы несправедливо использовать обзоры того, что фактически было другой компанией. Данные о количестве сотрудников и чистой прибыли взяты из последнего годового финансового отчета каждой компании, если таковой имеется. Подсчет сотрудников в некоторых случаях относится к персоналу материнской компании.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/business/2018/06/15/worst-companies-to-work-for-employee-reviews/35812171/

Следует Вы верите в отзывы о компании?

Что вы делаете, когда вам нужна помощь в выборе новой книги, устройства, парикмахера или даже врача?

Конечно, обратимся к онлайн-отзывам! Практически все интернет-магазины, от Amazon до отдельных розничных электронных бутиков, предоставляют покупателям возможность ознакомиться с их продуктами и услугами.И мы, как потребители, изучаем эти отзывы, чтобы гарантировать, что делаем идеальный выбор.

Поэтому неудивительно, что существуют сайты с обзорами компаний, такие как Glassdoor.com и Jobitorial.com, которые предлагают современному соискателю работу совершить покупки в витрине. Вы можете просматривать отзывы и информацию (например, среднюю зарплату) от нынешних и бывших сотрудников — все это поможет вам оценить общий опыт работы компании.

Но как эти сайты подходят для вашего поиска работы? Следует ли воспринимать их как абсолютную истину или с недоверием? Прежде чем вы погрузитесь в кроличью нору онлайн-обзоров, вот несколько рекомендаций по их эффективному включению в ваш поиск работы и ваши окончательные решения о трудоустройстве.

Пока не заглядывайте

Когда вы ищете работу, вам хочется сразу же просмотреть онлайн-обзоры или даже использовать их как способ найти лучшие места для работы. И да, в то время как яркие отзывы могут побудить вас присмотреться к компании, плохие могут серьезно помешать вашей мотивации подать заявку — даже если в противном случае вы были бы очень заинтересованы в работе (и даже если упомянутые отзывы окажутся неактуальными отметка).

Чтобы избежать такой предвзятости, не читайте обзоры, пока не найдете интервью.Просматривайте веб-сайты компаний, описания должностей, платформы социальных сетей и текущие новостные исследования. (Они только что выпустили новое приложение? Появитесь на The Today Show ?) Вы должны быть в восторге от того, что компания делает по сути, а не только от того, насколько крутым ее офис или сколько (или мало) получают ее сотрудники. оплаченный.

Затем, когда ваше резюме и сопроводительное письмо будут отправлены и вы (надеюсь!) Записались на собеседование, просматривайте.

Сохраняйте перспективу

В среднем счастливый покупатель расскажет трем людям о своем замечательном опыте, а несчастный — более чем в три раза.

Хорошо, значит, вы не ищете обзоры продуктов или рекомендации ресторанов, но здесь можно применить ту же логику. Имейте в виду, что неудовлетворенный сотрудник (или бывший сотрудник) с большей вероятностью будет активно искать место, чтобы выразить свое разочарование по поводу своей компании, чем счастливый сотрудник, желающий воспеть ее похвалы, и по этой причине многие сайты онлайн-обзоров искажают отрицательно.

Я не призываю дискредитировать все отзывы; Фактически, серия плохих обзоров, затрагивающих одни и те же общие темы, определенно может быть отражением нежелательной компании.Но помните, что в каждой компании есть несколько недовольных сотрудников — даже места работы, которые неизменно получают самые высокие оценки, например, Google, — поэтому критически оценивайте все, что вы читаете.

Также поставьте себя на место компании. Жалуются ли обзоры на увольнения, сокращение числа отборов сотрудников или недавние изменения в руководстве? С одной стороны, это может быть красный флаг, указывающий на нисходящую спираль компании. Но если вы проведете дополнительное расследование, вы можете обнаружить, что бизнес реструктурируется или был недавно приобретен — и эти изменения могут быть нормальной и здоровой частью оживления компании, которая когда-то боролась, или изменения ее курса.

Или, если копнуть глубже, вы можете узнать, что ворчание сотрудников по поводу «сокращения отпуска» связано с тем, что прежняя политика «неограниченного отпуска» была переведена на три недели, что вряд ли то же самое, что компания экономит на выходных. . Не принимайте прочитанное за чистую монету — если вас что-то беспокоит, проведите дополнительное исследование, чтобы получить факты.

Спросите прямо — но тактично

Хорошо, поэтому вы просмотрели все 74 отзыва о выбранной вами компании и заметили несколько ключевых проблем, которые возникают снова и снова.Что теперь?

Лучшее, что можно сделать с этой информацией, — это точно определить те вещи, которые вы хотите решить в процессе собеседования — будь то наблюдение за тем, что происходит вокруг вас, или напрямую спросив своего интервьюера.

Во-первых, определите, на что вы можете дать прямой и фактический ответ. Например, если в обзоре сказано: «Здесь все работают до мозга костей», вы легко можете задать вопрос о продолжительности обычного рабочего дня. С другой стороны, если в обзоре говорится: «Все мои менеджеры обладают ужасными лидерскими качествами», это, по общему признанию, немного сложнее — к сожалению, нет действительно объективного способа проверить эту информацию, и вам придется следить по другим признакам, которые помогут вам понять, стоит ли вам беспокоиться.

Теперь, когда вы все же просите информацию, убедитесь, что ваш тон чисто любознательный, а не обвинительный. Даже если вы прочитаете о плоской структуре управления компании и нечастых повышениях по службе, это не поможет, если вы спросите своего собеседника: «Итак, действительно ли я буду на той же должности по крайней мере пять лет?» Вместо этого придерживайтесь простого: «Не могли бы вы рассказать мне о пути продвижения на руководящую должность и типичных временных рамках для этого?» Менеджер по найму может легко дать фактический ответ на этот вопрос, не чувствуя себя атакованным.

Взвешивайте себя

Хорошо — все сказано и сделано, и ваш интервьюер подтвердил то, что упоминалось во всех обзорах: долгие часы работы и никаких сверхурочных. Но через несколько лет у вас будет отличная возможность получить работу своей мечты. Могут ли долгие часы того стоить? Или, может быть, вы придерживаетесь противоположного сценария — хотя во всех обзорах говорится, что корпоративная культура компенсирует отсутствие продвижения по службе, вы твердо настроены быстро подниматься по служебной лестнице, и обнаруженная вами ситуация дала вам Пауза.