Амбиции реализовать: Что-то пошло не так (404)

14.12.2022 by admin Комментариев нет

Содержание

Ценности и амбиции | О нас

Ценности и амбиции | О нас | ХэлпЭйдж Интернэшнл

Top

Главная | О нас | Ценности и амбиции

Мы считаем, что вклад, который пожилые люди вносят в развитие общества, является неоценимым. Но пока пожилые люди остаются самой бедной и самой пренебрегаемой частью населения в мире. Мы привержены помогать пожилым людям реализовать свои права, бороться с дискриминацией и преодолевать бедность.

«Аge helps»

Наше видение

Наше видение – мир, в котором все пожилые люди реализуют свой потенциал, чтобы вести достойную, активную, здоровую и безопасную жизнь.

Наша миссия

Мы работаем с нашими партнерами для того, чтобы люди во всем мире понимали, какой вклад вносят пожилые люди в развитие общества и что они должны пользоваться своим правом на медицинские и социальные услуги, экономическую и физическую безопасность.

Наши ценности

Мы считаем, что «возраст помогает» – это позиция, которая ставит опыт пожилых женщин и мужчин в центре нашей работы. Эта позиция направляет нашу программу, как мы проводим работу по адвокации и как мы обмениваемся информацией.

Наши ценности и то, как мы работаем:

Поддержка

Оптимистичность

Экспертиза

Приверженность

Наша индивидуальность

Уверенность

Перспективность

Позитивность

Расширение прав и возможностей

Наши глобальные действия к 2015 году

Мы:

Предоставим возможность пожилым мужчинам и женщинам иметь гарантированные доходы.

Предоставим возможность пожилым мужчинам и женщинам и тем, кого они поддерживают, получать качественное медицинское обслуживание, услуги по ВИЧ и по уходу.

Предоставим возможность пожилым мужчинам и женщинам активно участвовать, а также чтобы им оказывали лучшую поддержку во время чрезвычайных ситуаций и в процессе восстановления.

Построим глобальные и местные движения, которые дадут возможность пожилым мужчинам и женщинам бороться с возрастной дискриминацией и реализовать свои права.

Поддержим растущую глобальную сеть организаций с тем, чтобы эффективно работать с участием самих пожилых мужчин и женщин.

Мы поставили цели для каждой из пяти направлений нашей деятельности, которые изложены в нашей стратегии к 2015 году.

Мы распределили пакеты первой необходимости 2,500 уязвимым пожилым женщинам и мужчинам в городе Ош.

Как мы работаем

Мы ставим пожилых мужчин и женщин в центре нашей работы, включая их в разработку программ, реализацию и обзор.
Мы работаем в партнерстве с организациями с общими интересами.

Мы предоставляем услуги там, где государства не предоставляют.

Мы реагируем на чрезвычайные ситуации быстро и эффективно.

Мы разрабатываем пути улучшения жизни пожилых людей через мониторинг наших программ.

Мы убеждаем политиков решать вопросы старения.

Электронная рассылка

Будьте в курсе!

Зарегистрироваться …

(в настоящее время предлагается только на английском языке)

Как развивать карьеру с помощью амбиций

Как развивать карьеру с помощью амбиций | Большие Идеи

Профессиональный и личностный рост

Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Рон Каруччи

12 мая 2020

Несколько лет назад я помогал специальному комитету по вопросам преемственности при совете директоров одной компании выбрать нового генерального директора. Было лишь два кандидата, у каждого из них были свои сильные и слабые стороны. Председатель комитета сделала неожиданное заявление: «Первый слишком амбициозен, а второй недостаточно амбициозен». Когда я попытался понять ее сомнения, она описала качества этих людей, связанные со степенью меркантильности, ориентацией на достижения, самосознанием и заботой о других. Иными словами, кандидат, названный слишком амбициозным, излишне самонадеянно говорил о финансовом росте компании, а «недостаточно амбициозный» чересчур много рассуждал о собственных интересах и интересах своей семьи.

Я вижу тут две две проблемы. Во-первых, неточное определение «амбиций» не должно использоваться в качестве лакмусовой бумажки для оценки лидеров. О мотивах и ценностях лидера и о том, как они питают его стремление к достижениям, нельзя судить по разрозненным утверждениям. Член комитета ошибочно связала финансовый рост с жадностью, а личные интересы — с отсутствием устремлений.

Во-вторых, впечатление, которое оба кандидата произвели на комитет, показывает, что люди могут плохо понимать и выражать свои амбиции. Дело в том, что многие лидеры не считают амбиции чем-то важным. Они либо опрометчиво идут у них на поводу, либо настойчиво пытаются их подавить, боясь прослыть корыстными. Все это имеет свои последствия.

Излишние амбиции разрушают репутацию, отношения и могут привести к катастрофическому провалу. С другой стороны, недостаточно амбициозного человека, скорее всего, сочтут ленивым и немотивированным, а сам он будет плохо работать, скучать и даже чувствовать себя бесполезным.

Поддерживать здоровый уровень амбиций непросто, а в условиях неопределенности может показаться, что это и вовсе не важно. Но здоровые амбиции порождают креативность и новаторство, повышают производительность труда, приносят чувство радости и удовлетворения от работы, какой бы эта работа ни была. Сейчас многие поставили свою жизнь «на паузу» — и за счет этого получили возможность остановиться и задуматься о собственных профессиональных устремлениях.

Проанализировав поведение несколько тысяч восходящих лидеров и обучив их, я разработал концепцию, которая показывает, как лучше всего культивировать и преподносить свои амбиции. Те, кто следовал моим рекомендациям, сумели много достичь как в личном, так и корпоративном плане.

Согласно моей концепции, существует три типа амбиций: связанные с качеством работы, с ростом и с достижениями. Амбиции считаются здоровыми, если три этих типа развиты в равной мере, а противоречия между ними, а также между вашими желаниями и желаниями тех, кого вы за собой ведете, признаются естественными.

КАЧЕСТВО РАБОТЫ: достижение масштабных результатов в личном и корпоративном плане

Для начала необходимо понять, чего вы хотите для себя и своей команды. Эти устремления часто формулируются в виде целей и связанных с ними результатов. Амбиции будут считаться здоровыми, если вы поймете, как далеко можно зайти в погоне за желаемым. Если для достижения поставленных целей вам не придется преодолевать чрезмерные трудности и дискомфорт, значит, работая над собой и своей командой, вы сможете добиться большего, чем обычно. Если ваши цели окажутся слишком нереалистичными, велика вероятность, что вы сдадитесь или впадете в уныние в случае проигрыша. Если они, наоборот, будут недостаточно амбициозными, вы можете заскучать или так и не реализовать свой потенциал.

советуем прочитать

Анатолий Найман: «Стихи надо писать, когда тебе от 19 до 27 лет»

Анна Натитник

Как заполучить согласие на встречу с нужным человеком

Дори Кларк

Каким должен быть эффективный ИТ-менеджер

Мария Григорьева

Семь советов, которые помогут успешно выступить в офлайне и онлайне

Рэй Рингель, Сара Гершман

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

советуем прочитать

Маркетинг в мире неопределенности

Уоттс Дункан, Хаскер Стив

Когда слово «бюрократия» стало ругательством

Старбак Уильям

Похвала мудрости: 9 шагов в условиях кризиса

Умар Хак

Как Xiaomi стала IoT-гигантом

Амитава Чаттопадхай, Хайян Ян, Цзинцзин Ма

достичь амбиций или реализовать амбиции?

Чтобы опубликовать ваш вопрос, нам нужен ваш адрес электронной почты, чтобы уведомить вас, когда ответ будет доступен.

Зарегистрируйтесь через Facebook Зарегистрируйтесь через Google

или Зарегистрируйтесь с адресом электронной почты

Адрес электронной почты (обязательно)

Пароль (обязательно)

Уже есть учетная запись? Логин

Зарегистрируйтесь, чтобы ваш текст был исправлен прямо сейчас за БЕСПЛАТНО ⚡

Зарегистрируйтесь в Google

Сегодня более 1001 человек проверили свой английский.

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.

Войти через Facebook Войти через Google

или Войти с адресом электронной почты

Забыли пароль?

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.

Ваш текст проверяется одним из наших экспертов.
Мы сообщим вам, когда ваша версия будет готова.

Или подождите на этой странице

Оставайтесь здесь, чтобы узнать, почему редакторы-люди каждый раз побеждают компьютерные шашки!

Вам нужно добавить способ оплаты, чтобы получить нашу специальную акцию ⚡

Хотите улучшить свой деловой английский?

Более 150 000 таких же людей, как и вы, получают нашу еженедельную рассылку, чтобы улучшить свои знания английского языка!

В этой электронной книге мы покажем вам точные методы написания идеальных деловых писем на английском языке.

Сегодня скачали более 1320 раз.

Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ к первой главе нашей электронной книги

Загружено более 1320 раз сегодня.

Сводка

Электронная почта для получения (обязательно):

Как вы хотите оплатить?

Введите код купона

Мы очень рады, что вам понравилась ваша версия!
Ваш отзыв помогает нам улучшить наш сервис.
Хотите еще БЕСПЛАТНЫХ версий ? 🎁

Нажмите здесь, чтобы ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ кредиты!

Поставьте нам лайк на Facebook, нажав кнопку «Нравится» ниже:

Поделитесь TextRanch на Facebook, нажав кнопку ниже.

Поделиться на Facebook

Поздравляем! Вы только что заработали 3 кредита!

Закрытие вашей учетной записи лишит вас доступа к вашим прошлым версиям, и вы больше не сможете получать БЕСПЛАТНУЮ ежедневную версию.

Сохранение вашей учетной записи TextRanch бесплатно, и мы храним все ваши прошлые версии безопасным и конфиденциальным образом.

Если мы не оправдали ваших ожиданий, нам бы очень хотелось узнать больше. Пожалуйста, сообщите нам, почему вы закрываете свою учетную запись:

Я не понимаю, как это работаетМне это больше не нужноЭто слишком дорогоЯ беспокоюсь о конфиденциальностиДругое

Пожалуйста, сообщите нам, почему вы хотите закрыть свою учетную запись:

1. Введите текст ниже.
2. В течение нескольких минут наши редакторы исправят ошибку.
3. Улучши свой английский!

Один из наших специалистов исправит ваш английский.

УЛУЧШИТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ

Три причины подписаться на нашу рассылку:

Это полезно и БЕСПЛАТНО

Всего одно электронное письмо в неделю

Более 100 000 пользователей уже зарегистрировались

Хотите улучшить свой деловой английский?

ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Полный поиск в Интернете дал следующие результаты:

достичь амбиций это самая популярная фраза в Интернете.

Популярнее!

Достичь амбиции

19 200 подсказки

Более 190 000 пользователей уже зарегистрировались

Хотите улучшить свой деловой английский?

ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Благодаря TextRanch я смог набрать выше 9 баллов50 баллов по TOEIC, а также хорошую оценку по ACTFL OPIC.
+ Читать интервью полностью

— Алан , Студент

Я люблю TextRanch за надежную обратную связь. Комментарии редакторов полезны, а обслуживание клиентов потрясающее.
+ Прочитать интервью полностью

— Зубаир Алам Чоудхури , Специалист технической поддержки

TextRanch помог мне улучшить свои письменные навыки, а также общаться более естественно, как местный англоговорящий.
+ Прочитать интервью полностью

— Мишель Вивас , Старший технический директор

TextRanch удивительно отзывчив и действительно заботится о клиенте. Это лучший онлайн-сервис, которым я когда-либо пользовался!
+ Читать интервью полностью

— Реза Бахрами , Фотограф/кинорежиссер

Я начал использовать TextRanch, когда начал изучать английский язык. Это был отличный способ улучшить свои знания английского языка.
+ Читать интервью полностью

— Chiara Baesso , Копирайтер

Мне нравится, что редакторы TextRanch — настоящие люди, которые редактируют текст и оставляют отзывы — это делает его таким личным.
+ Прочитать интервью полностью

— Marelise , Менеджер по социальным сетям

Иногда мне кажется, что мои английские выражения понятны, и TextRanch мне очень помогает в таких случаях.
+ Читать интервью полностью

— Snappy , Переводчик

TextRanch действительно помог улучшить поток и восстановить структуру моих предложений.
+ Прочтите полное интервью

— Rin , Переводчик

1950+ Обзоры TrustPilot

Отличный 4,8

Textranch, llc.
«Самое полезное приложение, которое я когда-либо находил. Я очень ценю ваши усилия».0003
TextRanch, LLC.
«Надежно, дотошно и удивительно быстро. Мне очень нравятся отзывы редактора».
– Магдалена октябрь 2022
TextRanch, LLC.
«Большое спасибо! мой текст. и результат такой хороший!!»
– Kijae — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Быстрый и умный, плюс «человеческий»! Я люблю это! ;)»
– Франческа — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Хорошо. Я думал, что текст редактируется машиной, но это настоящий редактор. Потрясающе!»
– ЯН КАНКСЯНЬ Август 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Прост в использовании. Настоящие люди, а не машины.»
– Жуан — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Это один из лучших способов улучшить навыки письма. Я был действительно полезен. Хотел бы я узнать о Textranch раньше. Большое спасибо редакторам.»
– Moxi июль 2022
TextRanch, LLC.
удивительно.»
– дипак июнь 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Спасибо за немедленный ответ, действительно отличное приложение». они быстро реагируют».
– Джессика июнь 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Textranch необходим мне».
– Ибрахим Июнь 2022
TextRanch, LLC.
«Мне нравится платформа, потому что я чувствую, что редактируют текст настоящие люди, хорошо знающие английский, а не программа машинного обучения. Спасибо».
– Хольгер май 2022 г.
ТекстРанч, ООО.
«Так удобно и точно!»
– Brooke — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
– andy Май 2022
TextRanch, LLC.
«Мне даже не потребовалось много времени, чтобы мой текст оказался у меня в руках! Лучше любого корректора ИИ!»
– Орхан май 2022
TextRanch, LLC.
«Я действительно счастлив!! Я не ожидал, что это настоящий человек, это действительно потрясающе!!»
– ришабх Май 2022
TextRanch, LLC.
!»
– Никита Май 2022
TextRanch, LLC.
«Вау, спасибо. До того, как вы мне ответили, я просто думал, что этот сервис работает на основе ИИ». 0003
– Эрона Май 2022
TextRanch, LLC.
«Я чувствую себя более уверенно. У меня есть некоторые сомнения, мелкие детали, которые может решить только носитель языка. Большое спасибо!»
– barril24 — Популярный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Мне нравится, что это было быстро! Я работал над многими проектами и не мог проверить переводы, так что это было очень полезно».
– Лия – Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Textranch помогает мне стать лучшим писателем!»
– Линда апрель 2022 г.
TextRanch, LLC. текст? Удивительно. Спасибо, Textranch».
– Roderiko Март 2022
TextRanch, ООО.
«Мне очень помогло писать по-английски. Есть люди, которые могут проверить, что я пишу, и в то же время я могу узнать, где мои ошибки».
расчетное время: 30 минут ,
непосредственно в вашем почтовом ящике
Зачем выбирать TextRanch
Самые низкие цены
До 50% ниже, чем на других сайтах онлайн редактирования
Самые быстрые времена
Наша команда редакторов работает для вас 24/7.
Квалифицированные редакторы
Эксперты-носители английского языка в Великобритании или США.
Высшее обслуживание клиентов
Мы здесь, чтобы помочь. Удовлетворение гарантировано!
Почему честолюбие имеет значение и как его развить в нужном количестве
Когда дело доходит до лидерства, немногие черты понимаются так неправильно, как амбиции. Амбиции являются ключом к достижению ваших целей и обеспечению мотивации, необходимой для их достижения. Но многие слышат это слово и съеживаются, думая о лидерах, стремящихся добраться туда любой ценой, которые перелезали через других и оставляли за собой след из тел на пути к вершине.
Тем не менее, честолюбие сегодня ценится больше, чем когда-либо. Исследование, проведенное TIME, показало, что среди женщин 48 процентов женщин в возрасте от 20 лет считают себя «чрезвычайно» или «очень» амбициозными, и почти 50 процентов заявили, что быть нечестолюбивым неприемлемо. Это намного превышает результаты для пожилых женщин, что ясно указывает на то, что начинающие профессионалы считают амбиции здоровыми и необходимыми.
Конечно, не только среди женщин мы видим такое повышенное внимание к амбициям. Рост культуры подработки означает, что сегодняшние амбиции часто приобретают предпринимательский характер.
Но хотя амбиции могут быть мощным инструментом добра, поиск правильного баланса может оказаться сложной задачей.
Почему важны амбиции
Амбиции — это то, что побуждает людей к новым высотам. Это то, что создает мотивацию для самосовершенствования, развития бизнеса или достижения других значимых целей.
В недавней беседе с Фарисом Лодином, генеральным директором AxeHedge, он объяснил: «Амбициозные люди готовы приложить усилия или найти инструменты, которые позволят им достичь своих целей. Они знают, что их рост во многом зависит от их собственных усилий, поэтому они всегда высматривают возможности, которые помогут им достичь новых высот. Их не устраивает статус-кво, и это позволяет им добиться гораздо большего в долгосрочной перспективе».
Амбиции — это то, что побуждает новаторов создавать новые продукты, а обычных рабочих — предпринимать шаги для улучшения своего финансового положения. Без какого-либо чувства драйва или амбиций все осталось бы, по сути, как есть. Но чрезмерная амбициозность может иметь свои недостатки.
ЕЩЕ ДЛЯ ВАС
Слишком много амбиций может быть опасным
Большинство людей знакомы с мифологической историей Икара. После того, как его отец создал крылья из свечного воска и перьев, Икар отправился в полет через Средиземное море, чтобы избежать заточения.
Мальчик с ракетой на спине демонстрирует свои амбиции
getty
Отец Икара предупредил его, чтобы он не летал слишком высоко или слишком низко, так как от тепла воск расплавится, а океан промокнет перьями. Однако после того, как Икар начал свой полет, он проигнорировал предостережения отца и амбициозно попытался взлететь все выше и выше. Как и предупредил его отец, воск растаял, и Икар разбился насмерть.
В наши дни многих руководителей предупредили, чтобы они «не летали слишком близко к солнцу» со своими амбициями. Написание для Psychology Today, Карл Бьюке, доктор философии. отмечает, что чрезмерные амбиции могут привести к тому, что люди будут пропускать важные шаги вместо того, чтобы сосредоточиться на основах, а также ставить недостижимые или невероятные цели.
Когда это происходит, высокомерие человека может помешать. Они становятся безрассудными и игнорируют советы других. Они могут позволить другим сферам своей жизни, таким как физическое благополучие семьи, пострадать, поскольку они неуклонно преследуют цель, связанную с работой. Другие могут начать воспринимать их как корыстных, имеющих право на существование или нереалистичных.
Поначалу их привод может приносить результаты, но в конце концов он выйдет из строя. Лидеры, в частности, должны найти здоровый баланс в том, как они управляют своими амбициями.
Знайте, когда ваш охват меньше или больше
В начале своей карьеры я провел несколько лет, работая за границей в разных странах. Я решил, что хочу научиться говорить на другом языке, чтобы общаться с людьми, с которыми я работал, вместо того, чтобы постоянно заставлять их говорить по-английски. Но вместо того, чтобы просто выбрать один язык для изучения, я решил попробовать выучить три языка одновременно, чтобы иметь возможность общаться в странах, где я работал. К сожалению, результат не был положительным. В течение шести недель мои усилия угасли. Оглядываясь назад, я понял, что поставил перед собой слишком высокие цели. Если бы я просто сосредоточился на одном языке и просто работал над тем, чтобы заговорить на нем, у меня было бы гораздо больше шансов на успех.
Важно убедиться, что вы знаете, как высоко ставить перед собой новые цели. Оказывается, наш мозг настроен на то, чтобы процветать, когда мы чувствуем себя адекватно. Нам, естественно, нравится преодолевать трудности, чтобы достичь ее цели. Если что-то слишком просто, нам, скорее всего, станет скучно, и в конце концов мы сдадимся. Точно так же, если что-то окажется слишком сложным, как в случае с моей попыткой выучить три языка, мы тоже, скорее всего, сдадимся, потому что потеряем веру в свою способность преодолеть вызов. Вот как вы можете убедиться, что стремитесь к правильному уровню сложности при достижении своих амбиций.
Прежде всего обратите внимание на чувство скуки, которое вы испытываете, работая над достижением цели. Конечно, будут времена, когда дисциплина работы над чем-то важным покажется вам утомительной. Но если время, которое вы тратите на работу над своей целью, постоянно кажется вам монотонным, это может быть признаком того, что вы не сталкиваетесь с должным образом. Если это так, попробуйте повысить уровень сложности работы, чтобы она вызывала у вас больше затруднений. Например, если ваша цель пробежать определенную дистанцию проще, чем вы думали, попробуйте увеличить дистанцию. Или, если ваша цель состояла в том, чтобы овладеть умением выступать перед публикой, чтобы в один прекрасный день вы могли зарабатывать деньги в качестве профессионального оратора, и вы быстро научились выступать перед небольшими группами, найдите возможность выступить перед большей аудиторией.
С другой стороны, также важно обращать внимание на избегание. Если вы обнаружите, что откладываете, когда приходит время работать над своей целью, заполняя время другими задачами, это может быть признаком того, что вам не нравится работа, потому что она сложнее, чем вы думали. Когда я пытался выучить эти три языка, я каждое утро посвящал изучению и практике. Но примерно через четыре недели я понял, что не запоминаю многое из того, что выучил, и поэтому каждый день стал через день и, в конце концов, только один или два раза в неделю.
Помните, что установка правильного уровня сложности для достижения цели — это не то, что вы делаете один раз. По мере того, как вы будете прогрессировать, приобретать новые навыки или достигать новых вех, вы должны продолжать калибровать уровень сложности своей цели. Могут быть времена, когда уместно увеличить уровень сложности, и могут быть сезоны, когда вам нужно снизить уровень сложности, чтобы поддерживать прогресс. Поддержание уровня энтузиазма, целеустремленности и стремления продолжать работать над достижением своей цели, даже когда это трудно, является высшим показателем наличия нужного количества задач.
Развитие здорового уровня амбиций
Проведя собственное исследование, я обнаружил, что культивирование здорового уровня амбиций сводится к сосредоточению внимания на трех ключевых областях: производительность, достижения и рост. Лидеры должны стремиться развивать эти области в равной степени как в себе, так и в других, при этом уважая желания тех, кого они возглавляют.
Как объясняет Фэрис: «Сосредоточение внимания на амбициях тех, на кого влияют ваши решения, — отличный способ сбалансировать свои амбиции. Когда вы разовьете более чуткий взгляд, учитывающий, чего хотят достичь ваши сотрудники или семья, вы можете объединить свои усилия для достижения большего блага для всех. Когда вы начинаете по-настоящему понимать устремления других, а не только свои собственные, вы создаете беспроигрышный рост».
Стремление к производительности направлено на достижение более высоких результатов для себя и своей организации. Особое внимание уделяется постановке целей, которых вы можете реально достичь самостоятельно, а также целей, к достижению которых вы можете реально привести свою организацию. Такие цели требуют дополнительных усилий, но они вполне достижимы с учетом ваших текущих возможностей.
Достижение фокусируется на желаемых наградах. Что вы надеетесь получить от своих усилий — например, деньги или обеспеченную пенсию? Какие награды члены вашей команды надеются получить? Понимание желаемых вознаграждений каждого помогает сфокусировать ваши усилия.
Наконец, амбиции роста подчеркивают улучшение технического и личного мастерства. Здесь вы определяете навыки, знания и самоуправление, которые вам необходимо приобрести или улучшить, чтобы помочь вам лучше достичь других целей. Выявление потребности в постоянном росте даст вам необходимые навыки для воплощения стремлений в реальность. Это чувство смирения гарантирует, что вы будете готовы учиться у других и держать свои амбиции под контролем.
Поиск правильного баланса с амбициями
Развивая свои амбиции в плане производительности, достижений и роста, вы сможете лучше подготовиться к достижению личных и профессиональных целей. Кроме того, если вы поймете, как правильно продемонстрировать свои амбиции и когда их нужно сдерживать, вы в конечном итоге станете более счастливыми и удовлетворенными.